东方红没有办法，必须做一回恶人了，等下一定要开个会议，要求厂牌里不能放一些乱七八糟的东西。

有些时候还是要有的，过度的民主往往会坏事情的。

东方红从来没有直接骂过员工，因为他认为在一个企业里面员工是没有错误的，错误的只是管理不当产生的问题。因此，出了问题东方红总是先找车间的管理人员去解决问题，然后自己只是去监督结果。东方红认为这样的处理方式比较有效果，就坚持这样去做了。

可是到了电配室里，东方红就忍不住发脾气了。

因为店配室里居然有一个化工柜子，东方红让车间的收发员打开一看，里面居然是一些酒精等化工用品。东方红自然被吓出了一声冷汗，也禁不住要发脾气了。

电配室里开合开关的时候，是经常回产生火花的，而酒精等化工用品都是易燃易爆品，这要是出了问题，自己这个车间的安全责任人可是要吃不了兜着走的。

东方红就把电工找了来臭骂：“你还有没有安全意识啊，化工柜可以放在电配室里吗？出了问题你负责任吗？”

电工被骂得一点脾气都没有，这事情确实是自己考虑问题不周到。

化工柜被搬出了电配室，在东方红的要求下，又贴上了危险的警告标识。

东方红在电配室里呆了一会儿，又发现了一个问题，那就是开合用电开关是用的绝缘手套不见了。

一问电工说是放在维修室里，东方红就又发脾气了。因为车间里每天都安排了两个管理人员值班，最后的关电制开关也都是值班人员进行的，在用急灯昏暗的灯光下，不带绝缘手套去动开关是一件很危险的事情。

车间的管理人员不是专业的电工，没有接受过专门的用电安全培训，是不会专门到维修室里去拿绝缘手套再去弄开关的。这样就很容易出安全事故。

电工被东方红一个小时内骂了两次，估计这几天都会见了东方红躲着走了。

东方红把车间彻底的每个角落都不放过的检查了一遍，还是有些不满意，就召开了全车间管理人员会议，把自己看到的问题点都说了出来，要求每条生产线再进行自检，有问题及时进行纠正。

丛林就建议晚班下班时进行一次大扫除，以应付明天进行的6s评比，东方红自然就同意了，并说明天早上还要再检查一次。

第二天6s稽核的时候，a6车间早早就做好了准备。在电梯的入口处，早就放好了稽核人员要穿的鞋套，这也让以黄荣为首的6s稽核人员非常满意。在别的车间里他们可没有受到这种贵宾式的待遇，是人就喜欢被别人重视和尊重，6s稽核人员不是圣人，自然不能够免俗。

要知道在一个企业里面，没有问题是不可能的。所以很多管理学家说没有问题本身就是一个最大的问题，这也是很有道理的。在一个生产车间里的问题就更加多了，就看问题的多少和问题的严重性了。

如果一个人的心情好，看到一些小问题就会放过去。如果一个人的心情不好的话，看到任何事情都会不顺眼，那就到处是问题了。狼要吃羊是肯定能找到理由的，这个道理任何人都不会反对。

东方红是很明白这个道理的，所以先就做好歌种部署。

东方红的任务就是全程陪好黄荣这个小头目，让他满意。两个人经过那次喝酒之后，早就是哥们了。因此交谈起来没有任何障碍，边看边谈，黄荣看到问题的时候还没来得及说，东方红就马上叫生产组长和员工纠正过来，动作很快，黄荣就不好意思把它记为不合格项了。没有了不合格项，就自然不会扣分，至少黄荣这里是一分都没有扣。

东方红故意把黄荣引到了更衣室里，黄荣对更衣室里大镜子和花露水味道大为赞叹，说a6车间对6s的重视程度和配合程度在全公司最好的。

“第一次做6s，没有经验，还要请你多指导啊。”东方红就很谦虚，毕竟人家是专家级别的人物，也不会有面子。