东方红就说我一定尽快把报告交上来。

章厂说：“那你先回车间吧，也不要先和车间里别的管理人员说，因为事情还没有定下来，我还有个会议，下次再和你详细谈论这个计划。”

东方红就告辞了。

回来的路上东方红觉得很兴奋，走路都感觉的轻飘飘的。

东方红觉得丁柔不是外人，下班后就把丁柔约了出来，带她去了平洲公园。

平洲公园是东方红和丁柔经常约会的地方，离平南电子厂不到两里路。说是个公园，其实很小，只是里面有一座小山，上面有几个凉亭，山坡上种着草皮，是个很适合约会的地方。

牵着丁柔的小手，看着美丽的风景，东方红觉得很惬意。

现在看来，自己有升官的希望了，又找了丁柔这么一个漂亮的女朋友，还有什么不满意的地方呢？这也是人之常情。

丁柔听东方红说了章厂找东方红谈话的具体经过，也替东方红感到高兴，也替东方红的改革报告出了一些在她看来很不错的主意，让东方红感到更加高兴，说丁柔是他的幸运星。

谈完了正事情，东方红就有些不规矩了。东方红先是躺在丁柔的大腿上面，觉得很有弹性和温度，可慢慢地就不满足了，用手把丁柔的脖子搂了下来，开始亲吻。

就在两个人都很陶醉的时候，突然山脚下穿来了“关门了啊，还有没有人，要关门了啊。”

两个人才惊醒过来，丁柔脸红红的，有些害羞，又有些满足。东方红又亲了丁柔一下，才牵着她的手站起来，往公园门口走去。

就在东方红一边管理自己的生产线，一边抓紧时间做他的生产线改革报告的时候，人事部也在欧阳主管的带领下到c4车间对东方红进行考核了。

首先是找车间老大黄主管，黄主管因为东方红在那次丰田投诉事件中，东方红表现出色，同时也帮了她的忙，解了她的围，就说东方红工作能力很强，心态也很好，带的生产线这个月各项数据也排在整个车间的第一位。

很多人认为考核很简单，问一问这个人平时的表现就可以了。

其实，在大公司里面，对一个管理人员的考核是有程序的，考核一般分为三个方面：一，工作态度；二、工作能力；三、工作业绩。

象黄主管这样的有经验的管理人员回答的很简单，但是很到位，基本上用不着人事部的提醒。这也节约了人事部的时间，让欧阳主管很满意。黄主管尽管对人事部来考核东方红很奇怪，因为东方红进公司才一个月。一般情况下，平南电子厂对新进管理人员的考核都在快满三个月的时候进行的。不过，她觉得可能是品质部潘部长想把东方红挖走，就想着到时再说。