东方红第一次来到平南电子厂的总经办，心里还是有些紧张。不过，东方红自信自己没有犯过什么大错，因为自从进入平南电子厂以来，东方红时刻把自己当作一个管理人员，严于律己，宽于律人。

东方红觉得自己没有把柄落于人手，又想着自己好象也没有什么特别突出的地方。这样一路胡思乱想着，很快的就来到了总经办。

总经办是一个统称，是平南电子厂的高层任务办公的地方。外面是一个很大的会客室，里面有四家办公室，一个是郭总的总经理办公室，另外三个是两个副总经理和一个总经理助理的办公室。

东方红正想着哪一家才是章厂的办公室，前台文员就迎了上来，对东方红说：“你就是c4车间的东方红吧，章厂让你来了之后直接进去，他在办公室等你。”然后就指着一个办公室给东方红看，说那就是章厂的办公室。

东方红走了过去，很有节奏感的轻轻敲了三下们，里面就传来一个很有中气的声音：“请进。”

东方红推开们进去之后又很小心地把们给关上了，然后走到章厂的办公桌前。东方红发觉章厂是一个很胖的中年人，满脸都是横肉，笑起来时眼睛就眯成了一条缝隙。东方红听说胖的人都很好打交道，就也放松了不少。

章厂就示意东方红坐在他的对面，东方红说了声谢谢就坐下来了。其实，章厂办公室里有几张沙发围绕着一个小茶几，是个专门谈工作的地方，不过因为只来了东方红一个人，就觉得面对面有利于沟通。

章厂就问东方红：“进厂有一个月了吧？”

东方红就说还差两天就一个月了。心里还是有些紧张。

章厂然后问：“工作和生活还适应吧。”

东方红就说：“感觉学到了很多在学校里学不到的东西，由于没有管理经验，刚开始带生产线的时候有些吃力，现在好多了。”

章厂就很高兴的说：“刚来的大学生都是这样的，每个人到一个新的工作环境都有一个适应的过程，关键还在与人的心态。”

东方红就说是这样的。

章厂就问他在平南电子厂一个月了，有没有什么好的想法。

东方红知道这才是今天谈话的正题，就想了想，稍微理了理自己的思路，开始有条理的进行回答：“我这一个月只在c4车间上班，就说一说自己在c4车间上班的感受。我觉得我们车间的黄主管和两个生产班长都是很有能力和很有责任心的人，做起事情来都很认真和负责任。但我觉得车间还是存在一些问题的，首先，上面的管理人员能力很强，但是他们的能力和工作的方法没有传递给基层的生产组长，这样就导致了生产组长这一级别的管理人员能力和基础都比较薄弱。其次，就是车间需要的管理工具只掌握在少数人手里，这就会因为专业人员的辞职或者请假造成整个车间的断层，比如说这次丰田公司投诉的答复是由我负责的，可车间的制造qa调到品质部去了，其他的人都不会，我还是翻阅了以前的投诉答复样稿进行参照才勉强弄了出来，但里面还是有很多专业术语很不明白，都是下班后在网上查阅才有了一个大概的了解。”

章厂就打断了东方红的话：“我们公司有这一类的培训啊，可能下个月就会开储备管理人员培训班，到时你就可以参加了。最主要还是靠自己，在一个企业里，每个管理人员都很忙，指望着别人来教自己是不现实的，当然，有事情的时候还是可以象别的管理人员请教的，我们公司还是很讲究团队精神的。你的心态还是很不错，投诉答复不是做得很好吗，品质部的潘部长还在我面前表扬了你，还说要把你调到品质部门去呢？”

东方红就说自己还是想呆在车间里，觉得车间的环境更适合自己。

章厂就笑了，象个老狐狸。然后说：“我没同意潘部长的要求，也想让你在车间打滚打滚，你还需要磨练磨练。”

东方红就向章厂表示了感谢。

章厂就问东方红有什么样的职业规划。东方红说自己争取先做好生产组长的工作，然后想办法提升自己的管理能力，争取能早日做一个生产班长，更大的发挥自己的价值。

章厂就笑了：“看来你还是很有上进心的，刚进公司就瞄准了生产班长岗位，假如让你做生产班长，可能很多人不服气啊，你该做些什么啊。”