不可否认，来参加深渊远征军的，或多或少都是有些保家卫国的情绪，但也不排除有些人就是冲着名望金钱而来——尤其是名望，要是军功挣得多，退役的时候军衔够高，光是谈论自己的战绩，都能得到满足。

要让这些人无视作战和训练两者之间的功勋比例，主动将思想倾向转向训练，多少有点藐视他们的脑子。

一群人凑在一起商量，琢磨许久，讨论出来几套方法。

第一套方法最古朴。思想问题么，就算再怎么困难，让心理建设团队去工作，哪怕收效甚微，也能有收效。

第二套方法属于从“物质”角度入手，解决问题。

直接加强训练能获得的军功，搞奖励导向，把士兵军官们的关注力吸引到训练上，从根源解决隐患。

但这方法本身就有问题。

以第一宇宙军现在的伤亡率来看，不把训练能获得的军功和作战所能获得的军功抹平差距，士兵军官肯定还是心向作战的多。要是把训练和作战的军功差距抹平了，那参加作战任务的士兵必然会“造反”。

打仗的还没有训练的军功多，这是哪门子道理？

军功可以抬，但不能抬太多，抬太多适得其反。

讨论到后半段，白瑞树便不参与了——他又不是这方面的专业人士，按照他和莫余的计较，这问题除非第一宇宙军人均纯理性人，满脑子都是长远计划，短期吃一点“亏”无所谓，不然都是无解的问题。

……

归根结底，到例会结束，这块内容还是没有交给白瑞树去做。

当然，也没有交给组织部常规成员中的任何一个去做。这毕竟是思想建设内容，慕阳州衡量了一下，最终交给了专业心理人士去做，只是要求在涉及战斗、工程、侦察、后勤、行政五个方面的专业内容时，要来咨询过切实负责这些内容的熟手才能放手去做，免生误人子弟的祸患。

“咱俩合计一下，”莫余在开会的当时对白瑞树说，“你懂心理学吗？”

“不太会，沾边的考试只能说我过了。”白瑞树诚实回答。

“很好，那我也说一下。这玩意我也不会，要不下次你们开会再谈到这种跟思想心理沾边的话题，咱们别发言了吧，就光是听着。”莫余向白瑞树提了个自己认为行之有效的建议。

“好主意，但前提是他们不会把这任务安排给我。”