第二百零五章 天堂(1 / 2)

重返1977 镶黄旗 0 字 2022-01-19

 从洪衍武冒出要在二楼办“音乐茶座”这个主意来。

到开始装修、招工、培训、物色负责人,足足间隔了有二十天才开张。

这没办法,要干的事儿太多,需要应付的干扰也太多,这已经算快的了。

像负责人的两个人选就不多说了。

洪衍武是几经考虑、多方考察才决定的。

偏偏就连招工也是个顶麻烦的事儿,因为这涉及到更多人情上的牵扯。

说实话,打五月中旬,服务公司一露出点这意思,就引得公司带厂子全骚动起来。

不为别的,服务公司挣得多啊,已经声名在外了。

厂里的人要么自己想调进来,要么是让亲戚来。

而服务公司自己人同样不想肥水流进外人田。

家里有亲戚是待业青年的,或是应届毕业生,觉得考大学无望的。

也都在私底下找过水清和洪衍武,希望能照顾照顾。

最麻烦的是厂里各部门的头头脑脑们都动这个心思了。

连副书记都舔着脸跟水清打了招呼,希望能照顾下自己外甥。

想想吧,这事儿要处理不好,多容易招人恨啊。

别说会影响公司内部团结,让职工心情低落了。

弄不好还把四面八方的关系都给损害了。

那以后跟厂里办事可就没这么顺利喽。

所以这事儿闹腾出的动静是让水清有点发憷,头疼不已。

还好,洪衍武还不至于连这点事儿捋不顺。

等到“外卖窗口一弄利索”,他基本也就想好该怎么办了。

第一是考虑到职工的性价比,先来个大刀阔斧的一刀切。

有条录用底线必须守住,那就是只要二十四岁以下的小伙子。

既不要女的,也不要岁数大的,这就能刨除百分之六十的人情。

第二,厂里普通人的情面完全不用考虑,他们是最好打发的。

既然没什么后遗症,直接拒绝好了,这又能甩掉百分之十五的人情包袱。

这么干,确实是势力点儿,可又能怎么办呢?

社会大势如此,总不能故意逆着来,让店里承担没必要的负担吧。

第三,与之相反的是,厂里各部门头头的人情是一定要卖的,但还得尽量努力搪塞一下。

洪衍武的具体办法是满口应下的同时,“自曝其短”,让对方自己打退堂鼓。

比如说,哪个头头有这方面的人事需要。

那好,先把公司的奖惩制度印一份给他们,让他们带回去给想来的人好好看看。

如果头头的亲戚看过之后还想来。

那再带他们到商店里转转,体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。

最后还得当面说清楚了,来了先上三月晚班,赶上雨天才能休息。

钱是绝不会少,可活儿也累。

到了这一步,要是对方还能保持住勇气,那就二话不说收下呗。

因为不好好干的可能已经不大了。

最糟糕的情况,不还能再按老办法养起来嘛。

第四,对自己职工的人情也要周全,不能伤了自己人的情感。

但有一样啊,服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。

这是为了以后内部便于管理,减少血缘关系方面的人情因素。

所以每个人解释清楚后,洪衍武采取变相措施,把这些职工的亲戚安排到厂子里去。

当然,肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强,这也就安了大家伙的心了。

像朱震凡和张淑萍的亲弟弟,李晓东的表弟,还有“屁股脸”堂兄。

大概十来个人吧,全这么给安排的。

没人不理解,反而很感动。

因为谁都清楚公司的难处,也知道公司替大伙儿搭进了人情。要凭他们自己,这样的结果还没戏呢。

别的不说,能成为本厂工人也不错啊。

他们自己当初进厂时候多难啊。

所以归了包堆儿,最后靠各方面人情进了公司的,也就六七个人。

至于其余的二十几人,都是完全符合公司需要,条件不错的好小伙子。

说到这个,还幸亏厂里成立了方便面车间呢。

因为杨厂长在前头已经外招了一批人了,虽然说是严格考核不走后门。

可实际上还是不可能完全杜绝的。

这样,就有一些各方面条件都不错的,又进不了方便面厂的。

反而被洪衍武沾了光,给弄进服务公司来了。

真要是全盘算算这笔账,他还赚了呢。

当然,和人事方面的事儿比起来,在改造工程上,要想抢个进度更难。