不过这次雇佣可不再是免费的了，不过即将要赚大钱的华国易哪里还在乎这些小钱啊！

华国易一下子就雇佣了30个员工，不仅补充了，缺乏的人手。而且还又接了两个工程，五个工程，同时开工。

对华国易来说，反而比原来第三个工程的时候，要轻松多了。

原因无他，因为华国易发现长生人力资源公司的员工，最大的好处不是多么能干，而是听话。

这些员工从来不会质疑他的话，让他们干什么就干什么？哪怕这个活再苦再累，他们也不会提出异议。

让他们加班就加班，他们也不会露出不情愿的情绪。

对此华国易只有用两个字来形容，那就是省心。

觉得格外省心的华国易，自然不会不满意长生人力资源公司提供的服务。

所以成为长生人力资源公司的忠实用户，则是一件必然的事情。

而华国易只是长生人力资源公司目标客户之一，可以说只是一个很小很小的客户。像这样的目标客户，长生人力资源公司还有很多。

未来可以发展的这样的目标客户，还有千千万万。

而他们在体验过长生人力资源公司的免费的员工服务后，不满意的肯定很少。

所以，长生人力资源公司的第二个项目也是必定成功。

不过美中不足的是，就是资金需要等到年底才能全部回收，平时只能收回一些工人的生活费，来作为运行项目的维持费用。

这也是没有办法的事情，毕竟在建筑业，年底结账就是铁一般的行规。

长生人力资源公司想要做他们的生意，自然要守他们的规矩。

你想要提前收钱，就算包工头愿意，那些喜欢让人垫资的甲方，还不会愿意呢？

到时候你就是再便宜，人家也不会用你，毕竟人家指望的可是空手套白狼。

这也为了这个项目需要引入风险控制部门的原因.。

除了是之前提到的评估目标客户对本公司提供的员工服务的需求之外，更加重要的是评估目标客户拖欠工资的可能性。

尽量寻找可能性很小，最好没有前科的包工头，作为目标客户。来确保资金回收的安全。

这个项目很成功，5000多克隆人员工，几天的时间就被订完了。像这种预订都是长期的，至少要三四个月，所以收益很稳定。

当然，之所以表现如此好，和长生人力资源公司大量的前期工作，离不开关系。

而这一点又要归功于宋瑶，不仅如此，之后，“雇我吧”app全国推广和布点的大战略，叶长生也要交给了宋瑶。

叶长生只负责提供培训好克隆人员工来支持这个大战略。

这不由于建筑小工的技能要求非常的低，只是经过几天的培训和练习，第二批一万人克隆人已经培训完成。

现在制约这个项目，不是叶长生的培训速度，也不是宋瑶的推广速度，而黄天涛制作假证件的速度。

由于叶长生的要求比较高，这个假证件不是那种一下子可以复印出许多的低级货。

而是每一张都要精心制作的高级货。

因此，这就大大降低了制作的速度。

也影响了“雇我吧”app扩张的速度。

9月6日，已经大三的陆霜霜准时返校。

女生宿舍403号，陆霜霜和她的三个室友都已经到了。