果然听完慕容文的话脸色微微一变，慕容文的话确实击中了他的软肋，自己最担心的问题就是人才问题。

目前自己其实就是欧阳一秋一个人，罗西还没有定下来，关键是他们二人都是只是精通业务的高手，至于自己，因为自己要全面掌舵，不可能事事躬亲，所以公司其它方面的人才缺口还是非常大的。

曾经私下里盘算了一下，自己的公司搭建起来就至少需要一个行政经理、一个人力资源总监、一个财务总监、七八个甚至更多的操盘手、还要有公关部、法律顾问等等，而现在这些人一个都还没有。

可没有天真的想找猎头公司帮忙就能够解决问题，他需要的都是高级人才，这种人才可以说是可遇不可求的，而且都是抢手货，自己公司组建伊始，对人才的吸引力肯定比不上大公司。

至于有些公司动辄以期权和理想游说人家的方法，是嗤之以鼻的。现在是什么时代了，哪个高级人才手中没有公司股票啊，人家有货真价实的股票不拿，还相信你手中的几张期权白纸？至于长篇大论的谈理想，除非是熟人，别人了解你，而且志同道合，就像自己和欧阳一秋那样，否则别人只会认为你在发神经，敏感点的可能还会怀疑你是搞传销或者卖保险的，这种方法忽悠忽悠刚毕业的大学生还有可能，稍微有点社会经验的都会直接无视，更何况是一些高级人才。

但是这还不是最让担心的，他最担心的是公司成立以后，随着公司发展他需要的人才将会更多，行业的专业人才，管理人才可以说都他都严重缺乏的。

而慕容文显然是人老成精的人物，他看中了的命门然后轻轻的捅一下就逼迫开始软化了，其实慕容文这番话说得比较含糊，可以说主动权全部抓在他自己手里。他只说提供人力资源支持，至于提供什么人才？如何提供人才？提供多少人才？等等一些细节根本就没有涉及。他的目的就是要通过这个问题掌握谈判主动，逼迫接受自己的条件。待股权问题谈妥后，至于人才提供的具体方案还是得听他的，不能不说他的算盘打得不精。

谈判往往就是一种心里战，现在当然明白慕容文的意图，也明白内面的诸多关节。但是人就是这样，任何人一涉及到自己关心的问题就会不由自主的感兴趣，也不会例外。

因为星火集团的人才储备他是清楚的，星火集团和中企集团完全不一样，虽然欧阳桐和慕容文对人才的重视程度都差不多，但是欧阳桐有两儿一女一直在公司勾心斗角，很多有才华的人在中企根本很难出头，年年都会有大量优秀人才流失，长此以往中企的人才储备肯定不能和星火集团比了。