第六百七十二章 高投入高标准(1 / 2)

工业民科 好闲 4105 字 2019-09-19

 雷克萨斯工厂的设计,还借鉴了兰博基尼的理念和技术标准,林强生在工厂和设备的投入上不惜血本。

设备、管理和工装包括模具、夹具等,是提高整车制造工艺水平的三**宝!

其中,设备的稳定性和精度是前提和基础。为此,工厂采用的设备都是国外的高端品牌。

雷克萨斯的车身结构复杂,为保证实现最强车身刚度,全车焊点5700多个,超过德系车企同级别车的水平,且大量采用270兆帕以上的高张力钢板和双面镀锌板,普通焊钳根本达不到技术要求,只能选用昂贵的德国尼玛克焊钳。

而且还采购了一条通用电气制造的自动化高速冲压生产线,按要求它集成了瑞士古德儿的双臂横杆式传送机构,最高连续冲次可达15次/分钟,这条线也将使得雷克萨斯轿车的生产节奏狠狠的提高了两个层级,速度不但上来了,而且质量和品质还能够提高不少。

原计划这家工厂年产3万辆轿车,但是林强生的想法跟不上技术进步,他发现如果按照一切都是最先进理念的建造方式,这家工厂的年产量提高个三四倍也是有可能的,否则就浪费了它的产能。

这样原计划被推翻,工厂按照10万辆的产能重新规划,相应的各供货的设备制造商也更容易调配了。

很快,东星物产北美公司进驻了当地,这家建筑公司的大部分工人都是从国内出来的,林强生一直在千方百计的向世界各地输出劳工,这一块也是个大产业,如果中国人不做就让菲律宾人做起来了。

菲律宾的海外劳工每年向国内汇款多达70亿美元,菲律宾船员、建筑工人等都相当受海外欢迎。

与菲律宾的各种组织相比,中国的海外劳工市场非常混乱,东星现在就开始做这一块市场,每年的利润也相当可观。当然,林强生是绝对不输出女佣的。还是让给菲律宾人来做吧。

新工厂在基诺沙的郊外拔地而起,有着勤劳肯干的国内劳工参与,也让美国人见识了一把什么叫“深.圳速度”,半个月新工厂的厂房就建起来了。25天后车间之内就可以进设备了,这样的速度也让不少美国人感到惊讶不已,他们纷纷驾驶车辆赶到郊区,没事就过来看热闹。

这种情况也让东星物产北美公司的总经理很不安,他怕引起美国人的一些不好的联想。美国的建筑工人协会可是非常强大的,他们一定不希望华人来抢饭碗。

林强生知道后,连忙让把整个工厂都用灰色的巨网围了起来,以阻挡县民们的窥探,这样扫兴的举动也让本地民众们相当的不满,一个看热闹的机会就这样让人给破坏殆尽。

从此基诺沙的县民们就给这家建筑公司起了个绰号,叫做巨网公司,随着东星物产公司的壮大,这个名号也越来越响亮!

新员工都需要严格的培训,经过初步筛选。从3000名员工当中挑出了1100名工人,他们都要在临时培训中心,精心听取老员工给予的,关于技能、工作,甚至是为人处世等各方面的“训诫”。

这些工龄比新员工年龄还要长的老员工,是林强生从猎头公司那里搜集来的,他们当中有美国三大汽车巨头的员工,有德国奔驰宝马大众保时捷的员工,还有着日本丰田本田的,都是退了休的老工人。林强生花巨资要求他们把自己的人生经验和工作经验传授出来,当然,这是个大工程,这些人的经验也不只是能用在这一家工厂上。将来要用在他更多的产业之中去。

林强生对西方的技术传承始终不了解,在中国人看来技术经验不是教出来的,是干出来的,需要个长时间的过程,但是在西方尤其是美国,这种想法却并不适用在这里。这里的技术经验可以教出来,欧(www.vkzw.com)美人把技术问题每个细节都研究透,研究明白,然后发展下去,这是令人很恐惧的!