贵的是人才。

研发，靠的就是人才。

技术研究所一分为六，一下子就把全锅各地的大学、研究院的专家们给带动起来了。

实际上，真正发展到极致，应该遍布全球才合适。

“江城，嘿嘿，这个研究所必须要偏重医疗呀。”陈银辉搓搓手，觉得林总这是熏疼自己呢。

担心自己这边研发不够通畅，直接把技术研究所分过来一块。

“具体都负责什么研究方向，你们自己去商定，不要怕资源浪费，都可别弄什么整合资源那一套，不同的团队，不同的发展途径，要么殊途同归，要么同归于尽……”

林冬侃侃而谈。

最不怕费钱了，越是浪费越好。

首席技术官梁任重连连点头，他再一次警告自己不要小瞧林总。

林总是电源学院表演系毕业的文科生，这没错，可这并不代表林总不懂技术研发。

要么殊途同归，要么同归于尽。

这说法很奇葩，却也不无道理，鸡蛋不能放在一个篮子里，尤其是研发。

研发是什么。

研发是探索未知。

任何研发，都有百分之九十九的可能走错了方向，都是在为那百分之一的正确做排除法。

穷人的研发，是小心翼翼，唯恐出错。

而富人的研发，是赶紧证明这个方向是错的，然后赶紧换一个新的方向去尝试。

“申城这边的东部技术研究所，我请求研发沙漠化智能作业机械，沙漠发电这东西实在是太废人了。”刘夏一听说东部也有一座技术研究所，顿时就觉得自己的春天来了。

申城这边有工厂，但是没有研发团队。

哪怕是电池电机的研发，也在首都那边，他动不动就得跑过来催研发进度，别提多费神了。

现在，申城建立东部研究所，他完全可以把申城和周边城市的大学力量给整合过来。

大家互相双赢，各所大学都会围上来的。

毕竟，很多科技的东西，都还停留在理论的层面，如果没有巨大的利益驱动，很难找到愿意去实操的冤大头。

现在，这个冤大头出现了。

它叫猫厂。

它做事不讲究钱多还是钱少，它要的是战略布局，要的是长远发展。

“六大技术研究所，全部由首席技术官，兼集团副总裁梁任重先生负责，到时候，你和他商量就行了。”林冬最擅长的就是当甩手掌柜。

“其实值得我们研究的课题非常多，只是资源毕竟有限，拳头只有握紧了才有力量。”梁任重很欣赏林总在技术研发方面的决心。

但他也必须把话说在前头。

扩张，是需要一个过程的，不可能这边一分六，研发力量立刻就能变成六倍。

你们这些人，这个要研发医疗，那个要研发沙漠机械，看情况其他人也跃跃欲试……

你们当我是哆啦a梦呀。

“砸钱，要多少钱直接报，没有就去找东方一笑，设备、基建什么的，找相关部门，相信一定会优先给咱们办。”林冬才不会慢慢的发展呢。

他把研究所一分为六，光是这笔花销就非常夸张了。

赚钱快？

我花钱比你们赚钱更快。

只要我跑的足够快，你们就追不上我。

“资金链如果能承受……”梁任重倒不反对这个。

“资金链的事情不用担心，”林冬一副胸有成竹的架势，其实他屁的底气也没有。

他的底气就是他根本不担心资金链崩溃。

崩溃了才好呢。