第两百八十七章 淘汰机制(2 / 2)

既然如此,天运服装厂明显是更好的去处,服装设计师比那些服务员可要轻松太多了。</p>

这也是她们凭自己的能力挣钱。</p>

“可以。”</p>

秦运点了点头,道:“如果暑假两个多月愿意留在厂里工作的,基本工资增加一倍。”</p>

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闻言,顿时那些女孩都高兴了起来。</p>

算起来,她们最低的基本工资都有一千,增加一倍就是两千了。</p>

而且在厂里,她们的奖金肯定也会增加!</p>

“有愿意留在厂里的一会儿到宋部长那里登记一下。”</p>

秦运说完,又有女孩小声问道:“秦总,我们一个月只能上交五种款式的衣服么?能不能多上交?”</p>

看了这女孩一眼,秦运认出这是自己班上的同学凌雨。</p>

“当然可以。”</p>

秦运点了点头,道:“你们能设计出更多衣服的款式,厂里面当然很高兴,不过衣服款式增加,你们的基本工资依然不变,但是可以根据你们衣服的销售量,来增加你们的奖金。”</p>

总不能款式上交就能增加工资,这样她们故意增加数量,基本工资就不好算了,所以,只能算到奖金里面。</p>

闻言,又有女孩欣喜了起来,而之前有点无所谓的女孩心中更是紧迫。</p>

若是认真一些,多设计好的款式衣服,自己的工资还会增加。</p>

越认真,工资也会更高。而她们如果无所谓,之后肯定会被淘汰掉。</p>

“秦总…”</p>

刚说完,又有女孩提问,秦运对这些问题都是一一回答。</p>

最后,这些女孩终于不再有疑问了。</p>

“好了,宋部长,你安排人带这些人看一下厂里的情况,还有设计部情况。”秦运吩咐道。</p>

“是,秦总。”宋雨点了点头。</p>

接下来,众多女孩跟在了宋雨后面,之后这些女孩有十五位申请暑假待在厂里面,那徐小墨也是如此,不准备回家。</p>

因为以她的基本工资,如果留在厂里的话,一个月基本工资都能拿六千。</p>

……</p>

徐小墨很高兴,在天运服装厂转了一下,随后又离开了。</p>

“小墨,回来了啊?”</p>

“在天运服装厂看的怎么样?”</p>

“过几天就放暑假了,到时候一起回去。”</p>

她一回来,几位室友便走过来笑着问道。</p>

她们知道徐小墨去了天运服装厂一趟。</p>

“我暑假不回家了。”</p>

看着自己的室友,徐小墨小声说道,将服装厂里的情况说了一下。</p>

“留在厂里工资增加一倍?”</p>

“小墨,你现在有六千块钱的工资了?”</p>

听到徐小墨说的,室友们都是一惊,随后激动了起来。</p>