第2653章 惊掉下巴的激励机制(2 / 2)

“是吧,我说过的话你想起来了吧?我跟你说过,张凡先生从来都是高风亮节的,帮助过我们局里多次,出生入死,却从未收报酬。”</p>

“是呀,张先生的话令人感动。”负责人点头赞道。</p>

其他几个人也都是佩服地点着头,心里想:</p>

能拒绝这么大一笔报酬的人,绝对不是一个凡人。</p>

除了神,没人能有如此胸怀。</p>

“不过,”王局长话锋一转,笑眼看着冯标:</p>

“冯董事长的事,是冯氏的家事,冯董事长有如此心意,也是可以理解的,张神医嘛——”</p>

王局长把目光对着张凡,话中意味深长:</p>

“有些事,可以区别对待!冯老先生的心意,你要照顾到,而且,冯老先生也许有他自己的考虑呢。”</p>

此话一出,冯标听得入心入耳,连连点头,举起酒杯,“来来,王局长,知音啊,我们单独来一个。”</p>

两人一饮而尽。</p>

冯标把酒杯轻轻放下,脸色红红地,“王局长,你说的甚是!我之所以说出刚才的话,并非是一时心血来潮冲动所致,而是一个计划,一个方案,一个成熟的战略。”</p>

啊?上升到战略高度了?</p>

满桌的人都伸长了脖子,像是准备抢食的鸡,期待着下文。</p>

冯标继续道:”对此,我让我的秘书给大家解释一下。”</p>

说完,冲身边的秘书点了点头。</p>

年轻美丽的女秘书显然是有所准备,答应了一声,回身拿出自己的提包,从里面取出一点文件,翻出其中一张,用不太流利的大华国语言说道:</p>

“各位,情况是这样的,我们出发之前,开了一个董事会。会上,大家讨论了集团在大华国的投资形势。一致认为,这么庞大的企业群,不能没有一个统一的领导,冯总失踪之后,急需有一个强有力的经理来经营。”</p>

“对于这个人选,我们要求他具有丰富的大华国经营经验,而且是成功的经验。”</p>

“他应该是大华国土生土长的、据有一定经济实力的、在大华国商业界有活动潜力的。”</p>

“另外,我们董事长冯标先生提出,这个人选最最重要的一点是,人品要好,要令我们信得过。”</p>

秘书介绍到这里,目光落到了张凡脸上:</p>

“上次,张凡先生到我们B国总部,接触过我们的公司主要领导人,大家非常喜欢张凡先生。张凡先生在处理B国人体科学研究所等一系列问题上所表现出来的出众素质,我们望尘莫及!”</p>

“所以,董事会最后形成了一致决议:张凡先生是接替冯总的最佳人选!”</p>

女秘书说完,俏脸一笑,甜得不能再甜,看着张凡。</p>

全场静了一会。</p>

约有十秒。</p>

在这十秒里,人们的表情各不一样。</p>

有嘴角上翘的,有茫然不知所措的,有崇拜如神的,也有神经紧张导致腹肌失控放出一声小屁的……</p>

更多的是吃惊,绝对的吃惊:</p>

一个外国的大集团,公司董事会的成员能够如此信赖我们大华国一个年轻人!</p>

这得有多大的造化啊!</p>

百亿级的企业,交给了他,这也太让人跌碎眼镜了……</p>

张凡没有动。</p>

到了此时,心中反而平静了。</p>

他不想要的是恩惠。</p>

而眼下,冯氏集团董事长的决议,显然不是赠予,不是恩惠,而是实实在在的业务范畴的人事任命!</p>

至于一年利润的一半归张凡,那也算不上是恩惠,完全属于类似的股份激励机制!</p>