他第一步着手人才的培训，在管理人员工作会议上，他谈了自已的看法，大家对他的想法不置可否，很多人都听不懂，问什么的都有，有人问：“那还要不要按摩了？”有人问：“要不要特殊服务了？”有人问：“要改造成寺庙吗？”有人问：“瑜珈都是老娘们的玩艺吗，咱还得为她们服务啊？”有人说：“要不要招几个老中医来啊？”有人干脆说：“到底你要弄个养老院还是医院？”</p>

林萧被这些莫名其妙的问题难搅得昏了头，他口干舌燥地解释了半天，结果问题不但没解决，更多的新问题又冒出来了，“技师们要练气功吗？”“我们还要念经吗？”“能成神仙吗？”林萧最后实在累得不行，一拍桌子：“别问了，哪弄不多问题，十万个为什么啊，自己用脑子想一想。干脆一句话，行不行，同意的举手。”</p>

这下大家都懵了，这个会开什么意思呢？听不懂还不许问，都听你的算了，再一想，不听他的听谁的呢，让举手就举手吧。于是大家都举了手。林萧左右一看，都举手了，就高兴地自己先拍起手来：“全体通过。”底下的人哄地全乐了，哈哈笑着鼓起了掌，这就为他的改革打开了大门。</p>

管理层这些老家伙们脑袋瓜太顽固，林萧也不指望他们，他从年轻的领班选了一批人，先进行理论培训，他把自己的想法跟他们讲了一遍，这些人听得眉飞色舞，蠢蠢欲动，问林萧：“把按摩和禅修结合起来，是不是双修？”“练瑜珈要不要穿衣服？”“意淫是不是高尚的？”林萧伸手就给了一个巴掌：“你他妈的想什么呢？好好给我干，干不好滚蛋。”</p>

那人被打晕了，只顾说：“是，是。”林萧窝了一肚子火，觉得想干一点事真难，刚开头就这样，以后还不知会怎么样。但人家都说万事开头难，能开个头就行。他跟两个兄弟打听情况，钱通说他那边还可以，直接安排技师去培训.</p>

一部分去学印度瑜珈，一部分去尼姑庵练坐禅，一部分去公园跟老头学气功，每天还要背黄帝内经。每月考一次试，按成绩排名次，奖优罚劣。三次考试不及格直接开除，技师们都心不情意不愿地去了，具体情况如何看成绩吧。</p>

林萧说这办法好，我也跟你学，等过几个月咱们来一次联考。孙智那边情况也不错，他打算搞个特色，专攻修心与养性的两门功课，技师们上半天跟他学禅修，下半天帮客人们养性。他说得含糊，林萧也没细问，跟他交流了钱通的经验，相约过一段时间再交流。打完电话，林萧对改革开放政策的理解更加深刻透彻了，现在他对如何更好地开展工作有了新的想法。</p>

相比较两位兄弟的做法，他觉得自己过于注重空洞的说教了，理论要联系实际才有价值。光说不练是假把式，能不能干好关键是要干起来，不会干不怕，可以摸着石头过河，边实践边总结。</p>