郑雅丽一听，感觉有戏，立即起身不停的点头道：“一定一定。”

“好，这是我的名片，三天后到这里报道吧。”说罢，魏晨风递给了郑雅丽一张名片。

郑雅丽接过名片看了一下，又看向魏晨风道：“那魏总，我就先走了，三天后我准时报到。”

魏晨风笑着点了点头，郑雅丽这才嘘了一口气，高兴的离开了。

不久之后，又一位二十多岁的女孩向魏晨风递上了简历，魏晨风客气的让她坐下，然后开始翻看起来。

“嗯，你的工作经历倒是很丰富，从你的履历上看，你做过了多年的销售工作，在这方面的能力应该比较出众。”魏晨风对这个叫张清芳的肯定道。

张清芳显然比先前郑雅丽有底气多了，看到魏晨风了解了一下自己，于是便问道：“敢问老总贵姓。”

“免贵姓魏。”

“那魏总你好，我可以向你提几个问题吗？以便对贵公司做个了解。”

“好，请问。”

“我看魏总公司是成立在今年，确切的说，是前一阵子，那魏总的产品投放过市场过吗？”张清芳刚才也看了魏晨风公司的简介，因此问出了一个比较事实的问题。

在这点上，魏晨风没打算隐瞒什么，所以直接将公司成立的确切rì期透露了出来，显然是早有所料，“产品最迟在下个月投放市场。”

“哦？也就是说，目前贵公司的产品还未投放到市场上面，那魏总也不知道公司的产品到底会产生怎样的市场作用，那既然如此，魏总是通过什么手段来控制员工的薪金呢？比如说，产品很难卖，那我们就只能拿底薪吗？或者产品虽然不怎么好卖，但我们通过自己的能力卖出了很多，工资又是怎么拿的呢？”从这个问题一看，就知道张清芳是个老世故。

对于这样的人才，刚成立的公司，魏晨风不介意拉拢几位进来，于是诚恳的解释道：“首先，我可以保证本公司的产品绝对会很好销售。其次，我们对员工的薪酬有个等级划分，比如说，一个员工的月营销额是十万，那么她的提成是一个点；月营销额是二十万，那么是两个点……从这里可以看出，员工的能力越强，她所获得的薪金就会越高……”

“魏总一开口就是十万二十万的打比喻，是不是魏总觉得，以后公司的业务员一般都能有这样的营销额呢？”

“起初可能是这么多，但我相信这个数量是会很快涨起来的，以后达到以百万为单位的都有可能。”魏晨风信心十足的道。

“我看魏总的年纪可能和我差不多，甚至还比我小，应该是第一次开公司吧。不知道魏总有没有想过也许自己对公司的未来想象得太好了。”张清芳的问题越来越尖锐。

既然针锋相对，魏晨风也懒得苦口婆心了，便道：“张小姐不了解我公司的规划和产品的效用，提出以上问题我可以理解。但是，我对自己的新产品很有信心，它是通过国家专利认证的，据我了解，目前还没有一款产品能达到我们贵妃美容液的效用，相信我们产品一定有非常广阔的前景。张小姐这种人才如果愿意到本公司体验一番，我很欢迎。”

“魏总，公司在选人才的时候，人才也在选公司，对贵公司的薪资待遇，我并不怎么满意。有时候，新公司成立，是很需要一些有能力的人来助公司发展的，这得花成本。”张清芳直接提出了自己的目的。

“张小姐的话，我很赞同，不过我觉得我给的薪酬已经够高了，除非有一个绝世奇才来了。”魏晨风相信，随着公司业务的增大，以后有些能力的销售员，月薪拿几万都不成问题，自己何苦开那么高的待遇。

听到魏晨风这句话，张清芳立即失去了兴趣，“那恭祝魏总发财吧，告辞。”

魏晨风做出个请的手势，并没怎么挽留，因为他知道，张清芳这种人应该就是那种宰新公司的老油条。他们看到一些新公司急需人才，便将价开得高高的，签的合同也不长，不行的话，立即放弃公司走人。魏晨风觉得自己完全没必要花这些冤枉钱。