卫小小一个管理人员，就已经这么辛苦了。</p>

那些顶尖的程序员，会不会……</p>

他站了起来，朝卫小小招了招手：“跟我来。”</p>

卫小小一头雾水地跟在杨磊身后，在各个办公室里走了一圈。</p>

杨磊认真的看着这些人。</p>

和卫小小一样。</p>

他们对自己的老板还是很热情的，没有任何抱怨，脸上带着笑容，但那股从骨子里散发出来的疲惫，却怎么也掩饰不了。</p>

杨磊扫了一眼，整个人都呆住了。</p>

他从来不知道，自己的员工竟然会这么累。</p>

更没想到的是，他们竟然一点抱怨的意思都没有。</p>

这让他高兴的同时，也有些担忧。</p>

他和徐子瑜的公司文化里，并没有什么狼文化，也没有特别强调加班，但是，加班费不折不扣的给了双倍，是双倍的。</p>

为了这个目的，他们还采取了时薪工资制度。</p>

蚂蚁科技，应该是国内第一家采用时间工资的企业。</p>

当然，他们的工资体系和国外的工资体系不太一样，都是按照月工资来计算的，但在加班方面，用的却是时薪制度。</p>

当然，是有严格的规定的，而且公司的财务也有自己的计算体系，不会给员工和公司带来的损失。</p>

一句话，杨磊很大方，也很有人情味。</p>

可就算如此，目前这些员工展示出来的主观能动性也太吓人了。</p>

杨磊从来没有想过，只要有足够的资金，再加上更具人性化的企业文化，这些员工的潜能能被挖掘到这个程度。</p>

这种效果，实在是太恐怖了，就像是抗日战争时期的那支军队一样，充满了积极乐观的战斗精神。</p>

但现在是和平年代，他们又不是战士，就算他们自愿加班也不能这么干。</p>

这样想着，他领着回了自己的办公室，坐了下来，问道：“你来说说，怎么解决这个情况？”</p>

“啊?”陈小北一愣。卫小小更是一头雾水，她不过是一个新来的员工，一个月才3000块，做的都是最辛苦最基本的工作，哪有机会和老板说话？</p>

杨磊却是怂恿：“没事，说吧，随便说，但要好好考虑，不要乱说话，这关系到你在新公司的职位。”</p>

卫小小吞了一口唾沫，但并没有多想，“我认为，现在最关键的是，我们不能继续加码了。”</p>

“然后呢?”。</p>

“逐渐限制他们的工作时长，最好是强制的，一天最多工作几个小时。”</p>

“还有吗?”杨磊问道。</p>

“给员工放假，让他们有时间休息，有工资，但要分批，尽量减少假期对公司的影响。”</p>

“还有没有了？”</p>

“有的，发工资，就叫半年奖，不一定要多，但要让他们感觉到公司的关心，可以根据不同员工的工龄来定制额度。”</p>

“没了?”杨磊接着问。</p>

“就这么多了。”</p>

杨磊对卫小小竖起了大拇指。</p>

真心话，卫小小的思路很正确，也足够全面，没有任何破绽，就算是肖思语和徐子瑜他们来了，恐怕也会这么做。</p>

这是最好的方案，既能让员工放松，又不会影响到公司的运营，休假、奖金、加班时间都能满足他们的需要。</p>