“我一定会修好这条大渠。”</p>

“嗯，去吧，有什么不懂的就来问我。”</p>

徐子瑜点点头，却忽然又眨眨眼，“杨总，其他人都说好，可你这个总经理甚至老板……咋管？”</p>

“……”</p>

“你可是首都鼎鼎有名的花花公子，你在公司里搞得这么严苛，自个儿却整天左拥右抱，貌似没啥说服力吧。”</p>

杨磊脸都黑了。</p>

只能挥手把徐子瑜赶走。</p>

这事儿咋说？</p>

没法说。</p>

而且也不用说。</p>

说啥？</p>

他刚才制定的所有条款都有一个前提，那就是职场文化的大背景下。</p>

离开职场，谁管他们想干啥，就算一天换一个女朋友，公司都不会管，只要目标不是公司成员就行。</p>

所以他左拥右抱和严肃职场文化并不冲突。</p>

毕竟，等他找到总经理之后也会退出职场去做他的甩手掌柜。</p>

他自己都不是职场里面的人，自然不会影响职场的生态和文化。</p>

对吧？</p>

毕竟人和人不能一概而论。</p>

嗯，就是这样。</p>

杨磊的心态很快就放平了，在蚂蚁科技和羚羊科技来回巡视，同时监督两边的工作，没办法，两边都是新公司，都急缺管理人才，羚羊科技虽然有张海洋那么个还算全能的选手，但要做的事情实在太多，分身乏术。</p>

所以，招聘工作依然在继续，而且依然多由他本人负责，不过有王剑的加盟，他的工作量稍微小了一点点，至少可以帮他把那些不靠谱的人选直接排除掉。</p>

不做面试工作不知道，当了面试官以后才知道，世界上的奇葩是那么地多，各种各样的奇葩都有。</p>

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也就是现在严重缺人，不然的话，他也设置好几道面试关卡，一关关地先把奇葩们排除在外。</p>

没办法，实在被烦透了，那些奇葩们的存在严重影响了面试进度。</p>

4月18号。</p>

杨磊终于迎来了又一个靠谱点的高级管理。</p>

这位还算是他的学姐，99届国际金融专业毕业，也只有本科学历，毕业后直接当了公务员，在某部门干活儿跑腿，嗯，没错，直接进了部委，没啥关系，就是专业成绩过硬，外加英语和西班牙语也都说得不错。</p>

然后一待就是三年。</p>

杨磊上下打量自家这位学姐。</p>

好半天后给出了一个结论，颜值中上，性格强硬，极有野心，是个不甘人下也不甘平庸的人。</p>

通俗点讲，有枭雄之姿。</p>

怎么对付这种人？</p>

杨磊的表情逐渐严肃起来，“肖女士，你的简历我都看了，非常优秀，所以必须例行公事地问你几个问题。”</p>

“杨总请讲。”</p>