“五百人？”徐静失声。</p>

杨磊态度坚定地点头，“至少五百人，以后只会更多。”</p>

“那么多人，怎么管理？我，我现在连这么点人都管理不好，五百人，我不敢想象那会有多混乱，”徐静稍微有些焦躁，“石头，你不懂，装修工人和建筑工人不一样，装修工人几乎全是技术工种，他们对收入和待遇的要求很高，而且工种数量多，不同工种对待遇的要求也不一样，他们闲下来还想出去赚外快。”</p>

“这很正常，大家千里迢迢地跑到首都来，不就是为了多赚点钱？”</p>

“可是……”</p>

“所以矛盾在于你想把他们全部约束起来？”</p>

“也不是约束，而是在公司干活儿和出去赚外快本身就有冲突，有的工人很自觉，会干完公司的活儿再干外边的活儿，但有的工人就没这个自觉了，那边给的钱多就先干哪边的活儿，而家装这活儿又不能耽搁，铺砖的缺席，后边的木工油工就都得等着，管理难度和管理成本都会大幅提升。”</p>

杨磊点头，“所以，问题还在这里，你想让所有工人都把公司的任务放在第一位，对吧？”</p>

“难道不应该吗？”</p>

“应该，”杨磊笑道：“不管是古代还是现代，当老板的肯定希望员工的归属感和集体感更强一些，能把公司当家那是最好的，但你也应该知道，这是双向的事情，你想让员工把公司当家，那你这个当老板的得先把员工当家人才行，老板先做出表率，员工们才更放心，是这个道理吧？”</p>

“我对员工已经够好了，给的工资也是行业内第一流的，现在又弄宿舍又建食堂，还不够表率？”</p>

“不够，”杨磊摇头，“对这些农民工来说，这些待遇只是附加的，有自然好，没有也能将就，他们最看重的只有钱，你给一流的工资只能证明你不小气，你按照你爸爸的标准开工资，那才是把员工当家人。”</p>

徐静惊了，“那成本可就太高了。”</p>

“你有得赚吗？”</p>

“……有。”</p>

“这不就对了，只要规模足够大，一个员工一天哪怕只能给你带回来十块钱的纯利润，那也是一个大数字，何况家装这块做大做强之后，主要利润点将会是卖建材的那些商家，对吧？”</p>

徐静沉默片刻，“对，但是很多工人依然不会领情，他们只会嫌弃赚的少，如果做外边的活儿有得赚，哪怕是损失公司的利益他们也会毫不犹豫的去做，你应该知道，大部分工人都没什么远见，基本上都是干一天活儿赚一天钱，你给他们两个活儿，一个一月一万每天一发，一个一年十五万每年一发，依然会有绝大部分工人选择前者，不是他们不想赚更多钱，而是……”</p>

“我懂我懂，短期回报效应嘛，本能如此。”</p>

“什么意思？”</p>

“就是说，人的本能一直在追求最短期的回报，期望着能在付出之后的最短时间内看到回报。”</p>

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“不愧是读书人，懂得真多。”</p>

“你也不差，能在日常工作中发现这种效应，很用心了。”</p>

“那怎么办？”</p>

杨磊翘起二郎腿，往椅背上一靠，笑道：“做生意嘛，和气生财，虽然是老生常谈，但也是最核心的东西，老板和员工是不同阶层的存在，有着天然的对立性，但这并不意味着老板和员工就是敌人，相反，是相互依存的一种社会结构，谁也离不开谁，一个词，斗而不破，老板和员工需要维持这样一种状态，才能双方获益，这种状态一旦失衡，就会有一方的利益受损，继而导致双方的利益都会被损。”</p>

“斗而不破？”</p>