第二百九十三章:6G是未来(2 / 2)

而到现在,九州科技终于算是堪堪能够开始起步做了。

卫星制造好说,钛钽星部门与半导体部门强强联合,从芯片设备到卫星各个机体制造都能解决。

把卫星送上天也有办法。

第一步:求爹爹告奶奶,弄到资格。

第二步:给钱。

第三步:发射升空!

这就是在一个航天事业很给力的国家的好处,如果放在印度↓,别说砸钱发射火箭了,那火箭刚飞起来都会把卫星给炸碎,到时候直接亏得公司血本无归。

而除了技术,还需要人才将这些技术落实出来,那就需要坑蒙拐骗,咳咳,真心实意。

当然说起来比较简单,但是仅仅是这几个方面的高规格要求,基本上就把通信学术圈大佬一网打尽了,而这些大佬要么是国宝,要么平时做研究教学生都没空,哪里会来九州科技赚铜臭钱呢……

所以在很不负责的深思熟虑后,总裁办就收到了一份由顾总亲笔签名的文件。

《百亿招聘》

四个字,文件内容却画足了大饼。

从生产设备制造到最“不值钱”的理论研究和最麻烦的材料学,都要!

而且对于项目名称也没有丝毫遮掩。

就是“6g建设刻不容缓”。

总裁办拿到这份文件的时候,饶是众人都练就了大神经,但基本也被雷得不轻。

总裁首席助理周易倒是颇为冷静的仔细阅览了一遍文件,没有检查到错别字后,他才说道:“文件保密等级虽然不是绝密,但大家还是要往心里去,百亿计划分成了几步走,但我不希望第一步消息泄露是从我们这出去的。”

有点师傅有事弟子服其劳的意思,但总裁办就是干这个的。

想大老板所想的,做大老板叫做的,并且在很多细微处加以填补,旁枝末节处加以修缮。

时时揣摩,为人忠心,踏实做事。

所以这也是大佬们为什么这么愿意提拔从他手里走出去的秘书。

不是因为他是秘-书助理而提拔,是因为人家做事做人到了这份上才让做秘-书助理。

放在身边调-教得当了,外放出去做事,得心应手又有把握,这种人不提拔,还提拔谁?

将文件整理好后,总裁办开始联系相关部门高管,可以预料的是,九州科技内部又将迎来一场大震动。

6g项目肯定是庞大无比的,也肯定会有新的部门成立,而这其中这个部门内的资源、项目分工其他部门的资源又该如何整理划分?

这可是话语权、资源权重等众多因素的考量。

接到第一步通知的高管人数很少,只有董琦、李由、张岩泰、张元丰、张本煜等寥寥数人。