因为公司里下了文件，要求车间里都必须改过去的计件工资制度为计时工资制度。这可是一个大问题，以为着要吃大锅饭了。

原来是日本丰田公司在平南电子厂进行审核的时候，发觉公司里面的员工操作速度都非常快，就认为这样品质是得不到保证的，就要求平南电子厂必须实行计时的工资制度。客户的要求是必须执行的，不管是对的还是不对的，这也是平南电子厂上层领导一向的观点。

东方红就召集了所有的管理人员讨论对策，最后得出结论就是完全计时肯定会对车间造成很大的影响，是行不通的，但是公司的决定谁也不敢不执行啊。

最后还是欧阳强提出了一个折中的办法，我们做一个在计时的基础上再加上奖金的方案，提交给主管。

东方红觉得这个办法好，就把这个工作交给了欧阳强来做。

欧阳强还是一个很有能力的人，花了三天时间就把工资方案给做出来了，还非常的漂亮，比原来的单纯的计件工资还要好。

东方红就把欧阳强做的工资方案拿到班上的例会上进行讨论，经过头脑风暴法的方法，这个方案得到了进一步的完善。

可是等东方红把这个方案拿到杨主管那里的时候，杨主管只看了一眼，就加以否定了，说这是公司领导的决定，不能够随意更改，要不大折扣的坚决执行。东方红就有些失望了。

但是，东方红还是觉得自己要服从领导，因为领导有自己的考虑。东方红也想过去找章厂，但是又觉得这样进行越级报告是对主管的不尊重，就放弃了。

因为任何公司里都是忌讳手下的人越过自己向上一级别的领导打小报告的，如果这种行为被自己的直接上级知道了，一般都会死得很难看。

可东方红不去找章厂，并不意味着章厂就不来找东方红，章厂对东方红的改革报告可是上了心的。这天东方红就被章厂找了过去，问他什么时候可以开始实施。

东方红就没有办法，只好把自己的难处和章厂说了，说底下的生产组长都很支持自己的工作，但是自己的改革报告卡在了杨主管那里。

章厂也很理解，就说这件事情他来解决。然后又问东方红对这一次的工资改革有什么想法。

东方红就说这样的一刀切是不符合平南电子厂的实际情况的，肯定会造成更多的熟手员工的离职，因为他们的工资会比原来少很多。这样以来，车间的效率和质量都会受到很大的影响。

章厂就有些头痛了，转过来就问东方红有没有什么好的办法。东方红就说自己班上的管理人员一起做了一个方案，也被杨主管给否定了。章厂就让东方红把电子档给他，东方红就说回去后就发到章厂的邮箱里面。

临走的时候，章厂问东方红有没有信心，东方红觉得有些莫名其妙，但还是回答说有信心。东方红回到办公室马上把工资方案的电子档给章厂发了过去，然后就忙自己的了。

第二天，章厂就亲自跑到东方红那里，说要在东方红这个班实行试点，时间是一个月，也想先听听基层生产组长们的意见，让东方红把所有的管理人员都叫过来开个会议。

东方红这个班已经开过会议了，每个人自然都说不能一刀切，那样员工的流失就会更多了，特别是那些优秀的员工离职对于车间的生产来说那就是一个灾难。

于是章厂就拍板说在东方红这里先试行看效果怎么样，以一个月为期限。章厂又找东方红单独谈，说这个试行不管是否成功，责任和功劳都有东方红一个人承担。

东方红也吓了一跳，尽管自己是很有信心的，可也没有做好承担这么大的责任的准备的啊。

章厂说了一句让东方红一生都没有忘记的话：“一个老总是不能随便犯错误的。”

东方红也很感动，这已经是推心置腹了，自己还能说什么呢，就说没有问题。自此以后，东方红身上就打下了章厂一派的烙印。

东方红的运气还是很不错的，准确的说，还是科学的东西总是正确的，什么东西都是假的真不了，真的假不了。

在这一个月里，平南电子厂熟手员工大批量的离职，对于每个车间的生产都是灾难性的。而东方红这个班由于进行了工资改革，又做了大量的员工沟通工作，离职率居然只有百分之三，远远低于平南电子厂的平均离职率。

东方红这个班的管理人员也第一次拿到全厂的最高奖金，让大家都很兴奋。

工资改革的成功让章厂也很高兴，在每次大会上面都会提到东方红的名字，说我们还是要根据平南电子厂的实际情况做改革才是正确的。