东方红推辞不过，就唱了一首日文版的《伤心太平洋》，也还象模象样，有写女孩子的眼睛就开始冒星星了，拼命地鼓掌，让东方红的虚荣心得到了很大的满足。唱了之后，大家就都起哄说再来一首，东方红歌是不回唱的了，就说我给大家表演一个节目，看大家能够得出什么样的结论。

东方红拿出一个一次性的塑料杯到饮水机那里倒了满满的一杯水，然后拿出一盒回形针，问大家说：“大家猜一猜我要放进去多少颗回形针到杯子里，里面的水才会溢出来。”

大家都觉得很新奇，就有些说五个，有些说十个，二十个，三十个的都有，还有老成的就说能放五十个。

东方红摊摊手说我也不知道到底能放多少个，要试了才知道，大家就都笑了。东方红就觉得自己还是很有幽默感的。

东方红又特意叫了一个长得很平凡的女孩子上来负责一个一个的往杯子里放回形针。被叫上来的女孩子有些紧张，但还是有些兴奋的。

结果自然是出乎所有人的意料之外，这个女孩子一直往水杯里加了一百二十个回形针，杯里的水才溢出来。让所有的人都很紧张不已。

东方红就让大家发表看法。有些人说这可以反映出很多事情不是一眼就能看透的。有些人说很奇怪，是不是魔术啊。各种说法都有。

东方红就做了总结，谈了自己的看法，说他认为事情都是要做过之后才知道结果的，这就鼓励我们要对自己有信心，发挥创造力，结果也许比我们的期望值还要高。

从此以后，休息时间轮流表演节目成了z生产线的习惯了。每个女孩子的才华都得到了施展，东方红多生产线的员工的资料掌握得很透彻了。不要小看了这些资料，作为一个管理人员了解手下员工的特长是做一个成功的管理人员的第一步。只有了解了你的团队成员的特长，你才能最大限度地去发挥自己团队的战斗力，增强团队的凝聚力。

黄主管和吴雪班长后来觉得这种活动效果很好，就在整个c4车间进行了推广，并在工作会议上表扬了东方红和丁柔，这也是对z生产线的肯定，让两个人很高兴，也给了东方红约会丁柔的借口。

这一天上午休息时间，东方红突然天开异想，找来了五十多块毛巾，把所有生产线的员工的眼睛给蒙上，然后一个人牵着一个人的手，东方红在最前面走，第二个就是丁柔，这样一长串的人居然就这样一直从四楼走到了一楼的篮球场上转了一圈然后返回了。让总经理都走出办公室来看热闹了，嘻笑个不停。其实这种游戏在网上有流传，只不过很少有人做罢了。每个人黑着眼睛看不到路，非常紧张的高一脚低一脚的往前走，只能无条件的相信团队，让团队的凝聚力一下字加强了。游戏做完，每个人的手心里都是冷汗，丁柔是个例外，她那时心里一直在想要是能一直抓着东方红的书走下去多好啊，根本就没有想过什么危险，没有这个概念。

c车间z生产线也开始得到了总经理郭总的关注。不时的跑上来看看生产线的状况，基本上都是看东方红在做实际操作。郭总也很欣赏东方红这个小伙子。有一次刚好是休息时间，东方红就特意请郭总给大家讲话。

郭总说：“我很高兴，公司高层和自己一直主张快乐工作，今天这么开心，我也跟着开心。这样吧，我也给大家唱首歌。”

然后，郭总居然唱了一首当时很流行的《天使》，让东方红大跌眼睛啊。

东方红觉得这种日子真好，很惬意，正准备想办法去和丁柔约会的时候，车间里出现了很严重的质量事故，而且是客户日本丰田公司的投诉。