猎头公司人事专员为石易宁介绍那位运营的基本情况。

目前的行情来看，主播和公司在提成方面基本是五五分，当然也有一些收入高的主播会另外有合约，拿到六成甚至更高，但那是极个别现象。

月入二十万的主播肯定能给公司创造二十万的直接价值，三十名月入三万以上的主播，一个月就能为公司创造近七八十万的效益（有无责任底薪），这样的人才一个月三万块钱工资倒是不为过。

“我相信你们的调查和眼光，不过我需要一个承诺，过往的成绩不代表以后，或许会更好，但也可能一蹶不振。”

不能说以前孵化过优秀的网红，以后就一定能成功，必须给出一定的承诺，不然可不敢随便签合同。

“这是当然，我们和对方谈过这个问题，对方承诺入职一个月之内孵化三位月入超过三万的主播，三个月之内达成十名月入超三万，一名超五万的主播。如果办不到，赔偿全额薪资。”

一位主播要想一个月赚三万，也就意味着每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要收到至少四千块钱的礼物，对于这个行业来说，说难不难，说容易也绝对不容易！

敢做出这样的承诺，足可见这位运营主管的对自己拥有相当的信心。

“OK，这样就没有问题了……你们的办事效率我挺满意，最后我想问一句，如果有人又委托你们来我这里挖人，那怎么办？”

石易宁若有所思的问道。

人才是流动的，哪里的条件好去哪里，他可以出三万挖走原本两万多工资的人才，别人也可以如法炮制，毕竟他也不是多么有钱，万一更有钱的大公司从他这里挖人，会很难受……

“石先生，您多虑了，我们提供公司对人才保护非常有利的法律合同范本，一旦违约，对方赔付的高额违约金一定能让您再次找到满意的人才。”

“另外我们公司有规定，两年之内不能挖客户公司的人才。”

石易宁满意的点了点头，这方面做得还算到位。

“行，还有职业经理人和财务也麻烦抓紧一点，我就等好消息了，招到的运营可以立刻上岗，派你们的人过来接洽一下吧。”

随后双方又聊了一些细节方面的问题就结束了通话。

紧接着，石易宁在本地的招聘网站挂上一些普通职务的招聘信息，包括人力资源、杂务、设备维护工等等，直播运营也挂到招聘网站上。

仅仅一位运营主管肯定忙不过来，如今海怪传媒一共有线下主播四十余位，按照一名运营负责两名主播来计算，至少还需要二十位运营来执行运营主管的任务。

同时也可以慢慢培养这方面的人才。

招聘消息登上去没有多久，就有人来电话应聘，而且还是石易宁目前最需要的人事专员！

“小石头，要不下午我们休息休息叭~，反正不差多久就能参考了。”

许慕琴见石易宁忙个不停，便提议道。

“的确没时间，下午有人要到公司面试，你和刘教练打个电话说一声。”