李荣友不怎么喜欢安静，不是工作能力的问题，而是安静和医院分管医辅部的领导走得过于接近，有些该讲和不该讲的话，她都会不分场合的向医院领导反映，有时候，会让李荣友很被动。

李荣友一直想把安静换掉，苦于没有合适的人选。

甲方就是甲方，乙方就是乙方，这是李荣友一直都在项目管理上强调的方针。

这种界限之分，在当下的大环境中是有客观的必要性。

物业的现场管理工作首先是需要专业性的，尽管在外人看来，这种专业性很小很一般，一般人都能胜任，其实不然。

术业有专攻。

理论和实践，是区别物业专业专业性的两个方面。

很多物业从业人员对于不专业的甲方领导，有一个比较统一的共识：

他们喜欢用他们的业余来挑战我们的专业和敬业。

这不是一个大不敬的态度，而是一种无奈。

李荣友的办公室墙上就张贴着朋友送的一副字“君子不器”。

君子不器出自于《论语》。

君子之思不器；君子之行不器；君子之量不器。

四

医院分管医辅部的领导极其极端，狄主任她几乎对于物业有一种天然的居高临下的高大上，还有一种天生的蔑视，还有一种无处不在的近乎挑剔的苛刻。

还有一个分管安保的章主任，也和狄主任是一样的人物，只是章主任用的是另外一种套路。

李荣友和这两个人处不来。

在李荣友的这个项目中，物业服务分为八大块。

具体为：环境卫生、秩序维护、中央运送、工程机电维修、医疗辅助、供应保障、陪护护理和会务接待。

每一个大块，医院就会安排一个主任来具体分管，按照医院的说法，这是医院总务处的各个职能部门。

狄主任和章主任是其中两个。

五

安静也有些怕李荣友，她一直都弄不明白，为什么李荣友就要针对她？

她自揣和经理没有什么恩怨，而且经理也不是那种以自己好恶来衡量手下的人，不然，当初，她被调到这个项目的时候，他是有权不要的。

她也知道和理解李荣友经理管理这个项目的难处，六百多员工，光是管理人员就有将近二十人，形形色色的人都有，她的理解就是林子大了什么鸟都有。

经理好像跟每个主管的关系都很好，唯独跟她搞不来。

我们天然犯克？

都是外地人，都是打工的，都是总公司派到这个项目的，我们以前也没有什么接触，我们应该没有什么交集啊！

那为什么对于我，就是一种那样的形态？

难道是真的他是那样的人？

她横下一条心来：大不了我一不做二不休。

“经理，你叫我？”

在李荣友面前，尽管安静在刚才给自己打了强心剂，她还是不敢直视他的眼睛。

她有些唯唯诺诺的问道。

李荣友以一贯的表情说道：

“这几天国检，门诊导医这一块我盯着，你这几天把导梯给我看紧了，不要出什么乱子，着装和文明礼貌用语是重中之重，社会主义核心价值观要所有的员工都会背。”

“嗯，我知道了。”

“这两天不要对狄主任办公室跑，不要什么都跟狄主任说。”

“好的。”

安静对于每次他们之间的交流他都以这样一句“不要什么都跟狄主任说”来结束谈话，已经麻木了，她只能说好。

麻木是因为他说的次数太多了，麻木也因为她觉得除了工作中应该汇报的，她真的没有什么都跟狄主任说，麻木也因为她有些愤谩。

凭什么你跟狄主任搞不好关系，就要什么事都认为是我从中使坏。

你李荣友不是彪炳自己光明磊落吗？这件事，你就不是一个光明磊落的人。

有什么大不了的，她想。