“小高，既然你知道你擅长做政工工作，那你今天搞的什么幺蛾子。来的第一天就跑去炊事班蹲点了？炊事班是这支部队重要的地方么？轻重缓急，你怎么就分不清了？”

小高政委很理解政委的意思，但是什么事情都不是一蹴而就的，“政委，如果我今天直接夺了孟川主任的人事调动权，并用团党委一把手的身份来压他，让他强制执行，您觉得，我们俩以后还能配合的好么？”

这话让政委愣了一下，“人事调动权本身就是政委控制的，党.指挥.枪，这是原则性问题，没有什么好说的。”

小高也明白这是原则问题，但是讲原则的同时，也要讲方法才行，“政委，原则问题这的确是没什么好说的，但是我这么做，也只是想以退为进。我刚来到这里，人生地不熟，手底下连个能用的人都没有，如果直接跟他讲原则，后面的工作势必将要难以进行。”

而我先去炊事班蹲点，看似是把所有权利都抛掉了，其实这是为了要和孟主任打好关系。人事调动这种事情，必须要我的亲自签名，这个是绕不开我的，所以孟主任也绝对不可能不跟我商量，就进行人事调动，当然，他也没那个权利。

既然一开始涉及不到原则问题，那我们何必要闹红脸，非分出个谁上谁下呢？

不如双方先打好关系，等熟悉之后，在各自划分各自的管理区域，这样大家也都更容易接受。

旅长听到这话，立刻就拍起了手，“我觉得的没毛病，同为同级主官，何必刚一来，就一定要分出个谁上谁下呢。关于原则性问题，那就铁定按照纪律来，但是没涉及原则问题的话，完全是可以心平气和的坐下来商量，谁也没有高谁一等，说的话，分量都是一样重的。”u