川腾的一百来平米会议室中。

倪长乐看向杨丽：“你考虑得怎么样了？”

杨丽今天身着一套白色职业装，剪了个短碎发，整个人显得很是精干，微笑着说：“和家里谈好了，他们也支持。”

倪长乐：“那就好。HR的担子可不小，你尽快招人，现在薪酬不是问题，有合适的就招进来给你打下手。”

“好咧！已经有几个初试合格了。您看是否需要亲自复试？”杨丽点头。

“HR体系内的岗位，你决定就好。其它部门的，你和对口负责人商量定夺。”倪长乐快速地说。

“倪总您这是准备充分授权了？”杨丽有点惊讶。

吕春风、孟平等人也都有点惊讶。往常倪长乐都会和新入职的员工面谈一次，尤其是重要的岗位。

“进智风投即将投入5000万！”

倪长乐取出一支芙蓉王，夹在手上却没有吸，“过去的一段时间，大家的进步我心里有数，也该放权了。”

“在这之前，杨丽你先帮我招聘两位助理，晚点我把要求发到你邮箱。”

“好的。”杨丽想了想问，“倪总您突然放权，我们都有点不知所措，是否要将工作职责细细梳理后再进行？”

孟平、葛进等人都出声附和。

在很多公司，放权可不是开玩笑的。有些老板明着放权，实则什么都放到了暗处，最终搞得人心惶惶。

“岗位职责、权限等等肯定要进一步细化。其中有一位助理就是负责内部常务的。”

倪长乐笑着解释：“大家不用担心和紧张。平时有什么重要的事，可以用邮件抄送一份给我，免得手里拿着尚方宝剑却不敢用。”

“如果一个领导每天都忙得死去活来的，就说明他能力不够。我可不想被何进智他们看扁了。”

孟平等人都笑出声来。

倪长乐跟着就把接下来的几件大事一一说了出来。

“在长三角设厂、上新ERP系统、业务整顿、财务规范等大事没有一个是轻松的。所以从现在开始，大家一定得打起十二分的精神。”

“当然，放权也不是把所有的担子都转到大家肩膀上。比如费用审批，单笔支出超过3万的，还是得我亲自把关。”

葛进想了想后问：“倪总，我们是否要先试行一段时间？”

倪长乐：“一边试行，一边形成规范。好的做法我们就保留，不合适的及时废除。”

所有人都情绪高昂。

风投进来后，一旦进行股改，现在的骨干和核心员工，肯定能得到最大的收获。

孟平更是有点激动。

研发他早就想按IPD集成产品开发模式好好整整了。尤其是应用开发部，一定要和技术支持分开，专门从事新领域应用技术的研究、新行业专机的开发。

如此一来，公司的核心竞争力就会真正得到提升。

会议一结束，倪长乐便去了昆山办。