这部分人，就不该给他们发工资！

不患寡而患不均，大家一起劳动，一起赚钱，你们不劳动就拿钱，别人怎么甘心？

“不，这不科学！”就在这时，下面又有人喊起来了：“我们研发室，是搞研发的，又不是搞生产的，我们的劳动，该怎么来评价？”

说话的是杜友文。

一个个的后台都倒下了，眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人上台了，上台之后，就会有大动作，现在，这第二个工资的分配方案，明显对他们不利，在这个时候，他们必须要反对！

“对，就是，我们不同意！”更多的人跟着喊起来了。

“首先，我拿出来这个方案，宣布出来，不是让你们讨论的，不是让你们否定的，我们拿出来，就是要执行下去的。”赵国栋说的语气冰冷：“不同意？你们有什么权力？谁不同意？来，站出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走出现在的困境！”

赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面临的问题解决了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，这次要推广的制度，就是要执行下去，如果觉得不合适，那就滚蛋！”

现在，大刀破斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试啊。

谁敢？

上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面临着重大的问题，谁上台，谁就得给解决外贸坦克的问题。

敢吗？

没有人有这个能力，他们叫唤几句可以，让他们干实事，干大事，他们没这个胆子。

“研发室，还有什么后勤，资料室等等，都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道：“这部分的工资，肯定还是有的，但是，我强调几点，首先，妄想过以前的日子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不可能的！其次，这部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，如果觉得不公平，好啊，那就下车间！”

下面，一阵激烈的鼓掌声响起来，平时，那些坐办公室的人，那是高高在上的，现在，说要让他们下车间，谁肯干？既然不下，那就别比比。

“就拿研发室来说，既然任务是研发，那么，就得有成果。”赵国栋说道：“这里面，会有一个指标，每年，研发室要出多少研发成果，这就是你们的工作成绩，就按照这个发工资！”