第992章 效果立竿见影 魏学曾进宫觐见(1 / 2)

 想休就休……</p>

真够霸气!冯保与陈炬笑着连连点头,谁让您是大明之主呢?</p>

“万岁爷,关于加薪与七天一休这事儿,可以对外说开吗?”</p>

冯保问。想着这要是说开了,肯定得掀起一股议论的热潮。</p>

“当然可以。”</p>

朱翊镠脱口而出,这是提高官员的积极性的一个重要方式。</p>

所以就在第二天,便在京城各大小衙门里传得沸沸扬扬。</p>

加薪在任何朝代任何时候都是一件让人兴奋的事。</p>

而且朱翊镠的承诺是无论官职大小都比现在至少要翻一倍。</p>

这是多么诱人!</p>

然而也给许多官员带来忧虑,因为年终京察考核不知会不会被裁掉。</p>

朱翊镠推行京察不仅只是考功,还要精简机构裁汰不合格官员。</p>

倘若年终京察考核不合格,那就要告别官场享受不到加薪的待遇了。</p>

因而为之高兴的官员多,但为之担心的官员也多,尤其是平常无所事事的衙门里的那些官员。</p>

但无论如何,加薪这个举措让所有官员都变得勤奋起来,生怕在年终京察考核中因不合格而被裁汰。</p>

可以说朱翊镠的目的达到了。</p>

相对于加薪比较单一的讨论,每七天休息一天这道举措引发的热议似乎更为多元,也更为热烈。</p>

毕竟大明许多官员并不依赖或指望自己的薪俸过日子,所以他们反而更加关心休假制度。</p>

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当然这里面是有原因的:因为明代官员的休息日相对不多。</p>

明代官员的假期基本包括例假、赐假、事假和病假这几种。</p>

官员的例假,即法定的休息日,包括法定的假日和节日。</p>

法定假日即休沐。就明代的休假制度而言,庶吉士似乎是个特权阶层,他们五日一休,除此之外,其他都是每月初一和十五休假,也就是半月一休。就连皇太子和诸王都是,其余时间必须坚持读书写字。</p>

法定节日即国家规定的休息日。据万历《明会典》中记载,明代的节日有元旦、冬至和元宵这三大法定节日。元旦共休假五天,冬至休假三天,元宵休假十天。</p>

皇帝赐假没有定制,完全是一种优恤和恩宠。如张居正回籍葬父归来,皇帝赐假十天让他调整。</p>

明代官员事假的范围倒很广泛,像什么省亲、祭祖、迁葬、完婚等,皆可作为事假的事由。</p>

明代官员的病假制度十分别致,其分类之细致、手续之繁琐、防范之严密都是前所未有的。针对不同的职务和职位做了细致的分类,对京官、御史、五城兵马司官员、进士、外官等分别实行不同的规范,就是说他们所享有的病假权利完全不一样。</p>

总之,明朝官员的节假日,其节日还好,有三大节日,时间也不短,但假日不多,一个月只有两天。</p>

倘若改为每七天一休,那就意味着一个月多休息两天,一年多休息二十四天,将近一个月的时间。</p>

而且是针对所有官员,没有区别对待,这他们当然兴奋了。</p>

为此而津津乐道了好些时日。</p>

但如同加薪一样也是有前提的,必须保证在京察中不被裁汰。</p>

无疑大大提升了官员们的积极性。</p>

其效果可谓立竿见影。</p>

……</p>

这天,南京户部右侍郎魏学曾进京履任新职。除了要向吏部报道,他当然还要觐见朱翊镠。</p>

十几年一晃而过。那时候皇帝还是只有十岁的朱翊钧,再次进宫时皇帝已经变成了朱翊镠。</p>

进京前以及来京的路上,他就有心打听外界对朱翊镠的评价。因此,虽然并未见过朱翊镠本人,但自认为对朱翊镠多少有所了解。</p>

然而当他进东暖阁时,目光第一眼锁定的不是朱翊镠而是冯保。</p>

这也不难理解。</p>

十几年前高拱曾联合六科廊言官企图扳倒冯保,作为高拱得力助手之一的他当然也出了一份力,还专门找了一趟时任次辅的张居正。</p>