看夏信只是坐在那微笑点头，却不接茬儿，勾彬可能也是觉得有点无趣了，于是转了话题说：“不说这些了，你来了，我们两个分个工吧，我想这样，个人业务部的日常工作呢，我比较熟悉，还是我来管，你对拜访量管理这些改革项目比较熟，还是继续负责推动这项工作，我们在个人业务部成立一个拜访量管理项目组，我给你配几个人。”

“勾总，这个拜访量管理我觉得不应该再作为项目推动，而应该把它落实到日常的工作里，作为一项日常工作来落实追踪，才有可能慢慢建立全系统和各分公司的经营管理平台，从而形成稳定的业务平台。”说道专业，夏信却不想再含糊了。

像勾彬这种想法，拜访量管理永远都游离在分公司日常的管理动作之外，那根本无法形成业务平台。

“我觉得你说的不对。”勾彬竖出右手食指在空中晃着说，“中国大陆现阶段，其实根本不需要做这些拜访量管理的动作，这都是dgb骗人的，中国大陆有的是人，不管是增员来做业务，还是作为客户，都是源源不断的。”

越说越激动，勾彬站起来，在房间里边走边说：“个险就是要会炒作，找各种理由来炒作。对能增员的人给大奖励，然后用竞赛大投入来拉动保费，重赏之下，必有勇夫。”喝了口水，接着边走边慷慨激昂地说：“现在就对业务员开始做这些要求，我觉得为时尚早，会耽误我们面临的大好机会。”

夏信实在是听不下来了，说道：“勾总，去年我去机构时，很多机构都是光重视增员，却不重视增来的新人的训练，新人的离职率很高，有些机构已经增不上来人了。”

“那是他们投入不够大。”勾彬厉声说道，然后看了一眼夏信说：“你的说法怎么和侯文禄差不多啊？你可别受他影响。我和你说啊，他的观点都来自是台湾的经验，台湾就是一个弹丸之地，2000多万人口而已，他那套在大陆没用。”

看着勾彬脸上那副鄙视的表情，夏信觉得自己很难完成陈总交给自己的任务，且不论自己提的建议勾彬做不做，他连听都不听，只觉得自己是对的。下面分公司的情况，他根本一无所知，却站在那无端指责机构。

“勾总，队伍要建立拜访量的管理这个事应该是没错的吧，美国，日本也都是这么做的。”夏信还想做最后的努力。

“建立拜访里管理这个道理谁都懂，但中国大陆有十几亿人口，美国，日本的经验对我们有什么知道意义呢？你不要受过去经验的束缚，我们要建立有长盛特色的个人业务，等我们做大了，让美国，日本都来和我们学吧。”

勾彬讲完后，右手往前一挥，一副伟人的做派，夏信觉得这个姿势很眼熟，想了想，好像郭安权就喜欢摆这个姿势。

夏信张了几次嘴，却不知道怎么接话茬儿，只好闭口不言，心想过段时间，和勾彬相处熟悉一些再说说。

勾彬说着，突然回首看着沉默不语的夏信问道：“夏总，你觉得咱今年可以做多少？”

嗯，听勾彬问起这个问题，虽然自己知道勾彬的答案，但夏信还是按自己的想法说：“我觉得40亿到42亿会比较可行，这样是30的成长，虽然机构有压力，但不会竭泽而渔，有利于未来几年的发展。”

“保守，太保守了，胆子不够大，我觉得我们可以冲60亿！”勾彬豪迈地说道。

“60亿？会不会太高了？”夏信被勾彬的新目标吓着了。

“根本不高，我们步子要大一点，这样才能走得更快。”勾彬说得吐沫星子横飞。

步子大一点，步子太大了容易扯着蛋！

简称扯蛋

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