第851章 公平竞争(2 / 2)

兴汉使命 开先洞人 0 字 2020-06-30

“鲁淑,咱们可以分两步走!公平竞争的基本格局不能变,否则就会形成连锁反应。”刘正说道:“转业军人可以特殊照顾,那么每年从各州大学毕业的大学生呢?那庞大的基数,是咱们有能力照顾的吗?”

对于如何解决产业军人的生活技能,刘正决定分两步走。

其一是修改梅园的新兵训练体系,增加生活技能培训内容。争取让每位将士都拥有一项以上的生活技能,从而规范转业军人的就业安置。

其二是增设转业军人再就业专项资金,用于转业军人的生活技能培训。培训时间不得低于六个月,从而确保生活技能培训的效果。

同时对于那些安置转业军人的企业,可以给予一定的优惠政策。多管齐下,尽可能保障转业军人的根本利益。

鲁淑听了刘正的介绍,心里觉得兴汉军在地方的话语权问题,还是没有从根本上得到解决。没有转业军人参与地方的核心权力机关,兴汉军军方所寻求的话语权就是一句空话。

“庄主,地方权力体系的构建,兴汉军方面必须要有参与权和决策权,否则就会导致军政矛盾一发而不可收拾。”鲁淑说道。

“那你如何保证不会发生外行指挥内行的问题?”刘正问道。

鲁淑摇了摇头,毕竟有权不用过期作废。这就是屁股决定脑袋,在其位谋其政。那些只享受福利却不干活的人,必定会受到天下人的鄙视。

外行参与内行的事情,帮忙就是添乱。这也是刘正担心的问题。兴汉军将士的军人作风,决定了他们不可能在地方建设的具体方案上保持沉默。

无论对与错,都得发出自己的声音。沉默太久了,会在无形中丧失话语权。文武矛盾,其实是军方力量成长到一定阶段之后介入地方建设的产物。

梅园大政已经开始由军事优先原则向军政并重原则转变。这就导致了资源配置方面的调整。准确的说就是兴汉军拿到的资源配额不断的减少,从而推动军人转业步入正轨。

部分兴汉军将士必须要转业地方另谋出路,才能确保各镇帅军的良好运转。当初兴汉军没有固定的驻地,对于编制的标准配额不会太过于在意。

可是如今的兴汉国太大了,各处战场环境的特殊性,要求驻军的训练侧重点各不相同。再要实行异地驻防就会增加相应的成本预算。

“庄主,兴汉军所属的资源配额不能一减再减,否则就会导致军力衰减。”鲁淑说道:“军费投入看似浪费钱,其实是向其他人展示实力的一种手段。用质量取代数量,其实是一个谬论。”

质量的提升可以增加单兵作战的能力。随着技术的进步,单兵的装备成本将会迅速的增加。质量可以决定兴汉军的战斗力,却没有办法保证战争的胜利。

以一当十的精兵政策,确实可以名垂青史。就拿当年横扫百万黄巾军的汉室北军来说,不过数万精锐却可以所向披靡。

然而精兵政策的战损成本也会水涨船高。牺牲一个精兵,想要补充会有一个漫长的过程。损失十个普通的兵丁,补充起来只需要一个命令就能完成。

兴汉国当前的精兵有陷阵营,特战营,玄甲骑。总编制数量包括预备役也不到三千人。

据刘正所知,玄甲骑的单兵训练成本,超过了一千名普通士兵的训练成本。

玄甲百骑,可挡万军。这对于小规模战斗来说,百骑既出,天下可定。

军队的数量才是根本保障!玄甲百骑式的精锐,只适合震慑。没有人会长期动用万军保护,被玄甲百骑盯上的人,就相当于一只脚迈进了鬼门关。

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