一旦人选确定，会由章丽娟通知到张云飞这儿面试。所谓的会试，不过是张云飞提出相应职位的要求以及需要注意的事项，商务经理还需要张一帆面试一次，别的部门经理不必。

到这一步，张一帆与其说是面试，不如说向面试者传授自己的管理经验，他是很乐意商务部规模越来越大，人员越来越多的，每当这时候，最高兴的人就是他了。

张云飞在筛选人才时，一般会和牛雷商量，之所以这样做，与其说是遵重牛雷这个股东兼CFO，不如说他比任何人都清楚牛雷的能力。前世牛雷可是成为取代李超人的首富，这样一个人，观人识人的能力肯定差不了。

牛雷说要重新考虑，张云飞自然要听听理由。

“谢百强不够果断，杨时新太冲动了。”牛雷坐直身体，严肃道：“或者我们之前对他们的了解不够。如果谢百强不拖泥带水，早点和丁香说清楚，丁香怎么会纠缠他？杨时新平时看着温和，那是没有遇到事。遇到这么一点小事，就控制不住自己。”

虽说是分公司，不比CEO，但行政总监总揽分公司的日常管理事务，要是沉不住气，会把整个分公司带进坑里。

商务总监需要面对的突发事件很多，大多来自客户，这个职位在分公司完全能够代表巴拉里里，万一遇到丁点事就失控，不仅会把事情弄得很糟糕，还会给巴拉里里抹黑。

张云飞想了想，道：“你这样说也有道理，但是我们没有更好的人选，而且是人就有缺点，要是没有缺点，你敢用吗？”

没有缺点的人，要么就是大奸大恶之辈，要么就有大图谋，这种人谁见谁怕，避之唯恐不及，哪会把这么重要的职位交给他？

有缺点正常，只要在可接受范围内。

张云飞的意思，牛雷明白，低头想了半天，道：“如果杨时新能继续温和下去，确实是商务总监的最佳人选。”

说来说去，还是对他跑到设计部和谢百强闹起来有微词。

张云飞叫他们过来当面问话，正是和牛雷一样有顾虑，但在全面了解后，他的观感和牛雷相反。

“平时没看出来，没想到杨时新有点爱面子。”张云飞笑了笑道，把一杯茶放在牛雷面前。

牛雷怔了一下：“爱面子？”

“可不是，要不是爱面子，就不会觉得出车祸去交通管理员中队处理见不得光，不愿意同事们知道。他比较倒霉的是遇到谢百强，最后搞得全公司无人不知。”

可不就是这样。牛雷反应奇快，道：“你是说他不是性子冲动，而是太好面子？”是男人都好面子，这个不算什么缺点，算也在可接受范围内。

张云飞道：“这就能解释为什么他变得很冲动了。”

“这个人是二部的业务员，要不叫赵凯进来问问？”

赵凯是杨时新的直属上司，人是他推荐的。

赵凯能力不错，所以有资格得到经理的职位，并且他不甘心止步于此，他只想好好的通过奋斗，做个商务总监。

总部商务经理，如果负责的部门业绩突出的话，是可以调到分公司担升商务总监的，最好张云飞决定由杨时新接替他的职务，调任他为分公司商务总监，那就太美好了。

他很快赶到张云飞办公室，听说让他说说对杨时新的看法，他纠结了。这个度太难把握，夸得太好，会把他比下去，不大夸特夸，人是他推荐的，肯定在二部的业务员中是最好的，才会推荐嘛。

他沉吟约一分钟才道：“杨时新很勤快，人缘也不错，乐于帮助新同事。”

想当初，他刚进公司那会儿，杨时新帮过他的忙。他刚毕业，骑单车见客户太寒碜，买摩托车又没钱，杨时新了解到他的难处后，主动告诉他，只要两人约到的客户相距不远或是顺路，可以捎他一程。

开始一个月，他搭很多次杨时新的顺风车，直到后来拿M市地图划分区域，参考公交线路，提前一天作好规划，开完早会后按照规划的路线去拜访，这才停止顺风车。

他方法得当，运气又好，进公司一个月后业绩突飞猛进，两个月提前转正，成为有编制的员工，S市分公司成立时，原二部经理升为商务总监，去了S市，他被提拔为商务经理。

当时呼声最高的是杨时新。

他走马上任后以为杨时新会闹情绪，没想到杨时新没当回事，继续忙着谈单。所以，这次有机会，他投桃报李，推荐了杨时新。

张云飞见他只有这么一句，这一句跟写在推荐上的意思一模一样，不由笑对牛雷道：“赵经理记忆力不错。”