其实这种也只是一种君子防范措施，人家员工真要绕过去有不少办法，比如找个外包公司入职，或者找个和行业没关联的企业入职，又或者干脆自己高价接私活，也不是非要大摇大摆的去竞争对手企业入职上班的！</p>

而面对这种情况，其实企业一般也没什么好办法，毕竟证据这东西你也不好搞，再者找证据起诉也是有成本的，对普通员工犯不着这样，所以对普通员工辞职后违反竞业协议，只是会停止发放竞业协议补偿金。</p>

倒是一些真正的技术大佬不好绕过去，因为原企业真的会盯着你……</p>

所以竞业协议这东西，对技术骨干大佬这些肯定是有用的，但是对普通员工约束没那么大。</p>

威酷电子这边开始给普通研发人员都签署竞业协议后，其他几个手机厂商一看，得，也学着跟进了，这样一来搞的同行之间挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都顶着竞业协议。</p>

除非是要那些打杂干苦力活的底层码农这些，这些人随便挖，但是这些人又不是不可代替，直接找应届生都可以直接搞，犯不着溢价去挖啊！</p>

这同行之间挖人不好挖了，怎么办？</p>

毕竟人才缺口就实打实的摆在那里，这找不到足够的人才，项目还怎么推进？</p>

其他公司不说，智云科技这边的研发团队，按照内部的预估至少也要两百人左右，这才能勉强保持研发进度，准时在大概五六月份的时候搞出来样机。</p>

这人少了研发进度自然也就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得找专门的研发工程师，也不能说直接从其他细分项目组里抽调人就能搞啊！</p>

比如电源管理系统的，这东西关乎到充电以及续航问题，电源管理搞得不行，那么电池就不耐用，很容易鼓包，缩短电池使用寿命；同时电源管理不行的话，电池的耗电也更快，无法确保续航。</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>