谢建勇反复看了这人才需求表，最后放下！</p>

他真心不觉得这几个岗位的技术要求有多高，按照他的预估，这种级别的人才，给个十万年薪差不多就行了，给多了，他手底下的那几个组长都得心里不舒服了，毕竟他就是按照现在这几个组长现在的技术水平列的需求表。</p>

但是就这样竟然还找不到适合的，是他要求太高了，还是外头的人才太渣水了？</p>

谢建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的这些组长，技术骨干也好，清一色的都是顶着徐申学给的科研名额呢。</p>

换月之后，徐申学又得到了一百保底的成就点，另外还得到了二十多点的商业成就点，最终得以兑换了十二个D级科研名额。</p>

再加上之前的十个科研名额，徐申学一共有二十二个科研名额用在研发部的那些技术骨干身上。</p>

使用了科研名额后，这二十二个人，包括谢建勇在内的学习以及工作研发能力比以前提升了一个档次，而且这种改变也不是突然来的，而是一种潜移默化，不知不觉中就变的厉害了。</p>

当然，他们也不认为自己变厉害了，而是归结为智能机的技术好像也没什么难度？</p>

但是外头那些能够达到同样水准的技术人员，人家可没系统的科研名额，靠的全是真材实料，真材实料能够达到这种程度的人，哪有便宜的啊，全都死贵死贵的！</p>

这也就导致了目前这种状况，想要挖能够达到这种技术水平的人，不好意思……挖不起。</p>

别看徐总对他许诺，说是准备了好几千万的研发资金准备搞智能机，但这些钱是要组建一整个团队呢，包括硬件和软件乃至外观设计等等都要，少说也得弄个差不多两百人的团队。</p>

这要是随便一个人过来都给年薪十几万甚至几十万，那还玩个屁！</p>

想到这里，谢建勇也是面露无奈！</p>