第10章 只要工资低,还怕没工作?(1 / 2)

 吃完饭还没到上班点,两个人继续在餐厅玩手机,吹空调。

孟凡拿着手机不知道看啥,在那里傻乐。

李札岚也拿出手机刷朋友圈。

“哦?”李札岚眉头一挑,毛佳慧发了一条新的动态。

她发了一张智能家居展的图片,配文:“妞们,会展中心,周六求邂逅o(*≧▽≦)ツ~┴┴!”

他思索了一番,先是给毛佳慧点了个赞,然后开启“话题展开”功能。

“扣除1点积分,当前积分11点。”系统的提示音在李札岚脑海中响起。

紧接着李札岚脑海中又出现了一个新界面。

【已展开话题:智能家居、旅游、美食、电影、文学、音乐、星座运势、健身、宠物、公司团建……】

李札岚看着这些推荐的话题,忍不住骂了一句,“这也太全面了吧!”

他研究了半天,然后给毛佳慧发过去一条消息,“佳慧,周六智能家居展你想不想顺便一起去仙女湖?会展中心和仙女湖正好挨着,我有两张仙女湖的优惠券。”

毛佳慧很快发来消息,“岚哥,你打算请我去玩吗?”

李札岚嘴角露出一丝笑容,“不然呢?你肯不肯赏脸啊?我们可以上午观展,下午游湖。”

“当然肯了!”毛佳慧发了个开心的表情,“仙女湖我也好久没逛了。”

“嘿嘿!”李札岚心中一喜,暗道自己这个决定不错。

“岚哥,辛苦你啦!等周六见哦!”毛佳慧回道。

“好的,周六见。”李札岚结束了和毛佳慧的聊天。

今天礼拜四,还有两天就是周六了。

一晃到了下午上班的时间,两人回到公司。

他俩刚回到办公室,就看到一堆人围在电脑前不知道在干什么。

孟凡见状便凑了过去,“怎么了?有什么新鲜事?”

这时一个秃头的男同事回头看了一眼孟凡和李札岚,开口说道:“你们两个快来看看!!”

李札岚和孟凡好奇地伸头看去,就见电脑上写着“公司本季度各事业部kpi考核排名公布!”

“我靠!”孟凡直接爆了粗口,“这kpi考核排名下来了?我们事业部连续两季度倒数第一啊!”

李札岚的公司按产品分为六个事业部,号称六六大顺。

“什么?你们事业部不是一直业绩挺好吗?”一个女同事惊讶地问道。

在座的好几个人都纷纷看向了这个女同事,“周姐,你也太不了解情况了!我们事业部一直都是倒数!”

周姐一脸惊恐,“那你们事业部岂不是又有人要被裁员了?”

这破公司还搞末位淘汰机制,季度kpi倒数第一的事业部会被缩减经费,连续两个季度那就更加了。

奖金之类的别想了,还要裁员,减少支出。

“可不是嘛!”另一个同事愁眉苦脸地说道,“我们事业部上季度已经有两个人被裁员了!下一个肯定是我们这些基层员工了!”

听到这里,办公室里的气氛一下变得沉闷起来。

谁都不想被裁员!

可现在的情况很明显了,他们事业部就是炮灰!

“大家别灰心!”这时一个浓妆艳抹的女同事站起来说道,“我们开个会讨论一下对策!看看怎么样才能保住我们这份工作!”

“裁就裁咯,这破公司小爷还不想待了!”00后的小吴叉着手,无所谓的样子。

这公司吃相还不算难看,裁员至少按照劳动法赔偿。

其实裁的主要也是入职没几年的新人,孟凡这种老油条完全不担心,只恨没裁自己!

作为“民工”,他这个工艺工程师和车间普工没多少收入差距。

差别在于一线普工需要每个月加班上百个小时,没日没夜地干才能拿到这么多数。

而他可以五天八小时,双休。

这也是这公司还算好的地方,作为一家民企,它,居然能够落实劳动法!

只要公司还在,就需要工艺工程师。

像孟凡这种熟悉生产技术,工资又低的民工,就算事业部没了也未必裁他。

实在不行,还可以扔去操机嘛!

听到小吴这样说,浓妆女同事白了她一眼,“你不想待了可以走!现在没几个公司愿意要你这种年轻人!”

“你是想说我们这种年轻人不踏实吧?”小吴直接站起来把屁股往桌子上一坐,“有本事你也来坐经理位置啊!只要你坐上去,这公司肯定不裁我们!”

“你!”浓妆女同事被说得涨红了脸,毕竟她也30多了,当个小组长不容易,但离坐经理位置差得远。

“再说了,没公司要,实在不行我回家开网约车去!”小吴不屑道,“开网约车也比在这破公司上班强!”

“你也就配开网约车了!”浓妆女同事不屑地说道。

“嘿!小爷我还有车开,你有吗?你就一被开的破车!”小吴不爽这浓妆女很久了,装腔作势屁事多,一身香水熏死人!

“你!”浓妆女同事愤怒地瞪着小吴,胸脯一上一下的起伏着,看上去非常生气。

“懒得理你!”她哼了一声,转身离开了座位。

“最好别被裁员!然后找不到工作,连网约车也开不上!”小吴在她身后冷嘲热讽道。