不管陈怀川有多么纳闷，赵昀已经和李诗筠一起踏上了正式出差的旅途。

在去机场的路上，李诗筠一脸好奇地对赵昀说：“听说你前几天在蔚蓝分公司那边发了好一通脾气呀？蔚蓝那边上到付龙喜下到一个普通管理，都让你吓得不轻。”

正开车的赵昀瞥了李诗筠一眼，说道：“你消息倒是灵通。”

皱了皱鼻子，李诗筠得意洋洋地说：“那是，也不看我是谁，公司上下，只有我不想知道的，没有我不能知道的事情。”

“的确是给了他们一个教训。”

赵昀说道：“他们太散漫了，要是说江山打下来了，大家封王封爵享受人手还有点道理，这才哪到哪，一个个开始享受起来了，以后怎么办？”

“蔚蓝分公司承担了盛唐整个战略版图的重要部分，可以说是未来盛唐的核心也不为过，要是这里出了问题，对盛唐对我，影响都很大，所以我借这一次机会敲打了他们一下。”

李诗筠好奇地问道：“听说你还弄了一份绩效考核出来给他们执行，现在盛唐里都人心惶惶呢，不知道你什么时候会贯彻到盛唐总部去，不说盛唐，就是林翰那边的建材公司都悄悄摸摸地过来旁敲侧击了两次。”

“这个事情我和陈晓也商量过了，我们都认为现在还不是给盛唐或者建材公司设定业绩考核任务的时候，盛唐现在真正的业务就一个北郊项目，建材公司那还在整合运输公司的事情，都不合适，但这是迟早的。”

赵昀也有意通过李诗筠把自己的意图传达出去，于是他多说了两句。

“业绩考核是未来盛唐必然要走的，但不会始终执行，在我的规划中，整个盛唐的制度会分成至少三步，原始阶段和累积阶段以及爆发阶段，现在我们连原始阶段都才刚开始，至少等进入累积阶段的时候才会进行业绩考核，要是到最后爆发阶段，业绩考核反而不合适那个时候的盛唐了，我会重新规划全新的组织架构。”

赵昀想起后世被无数人所诟病的996福报制度，还有催人命的业绩kpi考核，他叹了一口气。

包括盛唐在内，任何公司从本质上都是追求最大化盈利的，所以资本在吸取外界鲜血的同时，会本能地压榨员工，这是所有企业都不可能避免的。

毕竟企业不是福利院，能压榨出员工120%的价值，就不会只压榨110%。

赵昀创办企业，也不是为了给那么多员工找个养老院，所以其他企业会走的路，盛唐也必然会走。

但有前世经历的他，知道在原始扩张阶段，这种疯狂的压榨之后必然要开始反哺，否则一家企业不可能走得太远。

扩张阶段，吸取一切能吸收的养分壮大自身，然后在足够强大和成熟的时候，放弃这一部分压榨得来的利益，给员工创造幸福感和价值，这在长远规划来说，是更加有利于企业发展的。

而一切的执行，需要一个科学的标准和足够先进的组织架构，这一点，国内的企业一直到2021年都没玩明白，但在西方那些真正的世界500强巨头中，却早已经有了一套各自的行事标准。

说白了，还是底蕴的问题。

“你到底是怎么样的规划？想把盛唐办成什么样的企业？”李诗筠突然问道。

赵昀愣了一下，这还是有人第一次问自己这样的问题。

“这个答案，说实话我自己都没仔细考虑过，真要说的话。”

赵昀笑了笑，说道：“融入社会吧。”

“没听懂。”李诗筠很老实地回答说。

“任何一个人，不管他是贫穷还是富贵，他的生活都离不开电力公司、通信公司、自来水公司，而未来的盛唐，我也希望它能成长到触及百姓生活的方方面面，所有人都离不开它的地步，这么说，懂了吧。”赵昀笑眯眯地说道。

李诗筠瞪大眼睛，惊叹地说：“好像是一个很宏伟的目标啊。”ъiqugetv.net

“路漫漫，其修远兮。”

李诗筠笑着接着这句话说道：“吾将上下而求索！”

谈笑声中，宝马一路飞驰，驶往机场。

这个时候，福省省城的机场。

耀福玻璃的老板曹福旺带着公司的几个高管正在等候接机。

“曹总，就算是新股东来了，他也不过是个股份占比25%的第二大股东，你才是公司的创始人和最大股东，犯得着亲自来迎接吗？”公司的一名高管看看时间，飞机航班还有十几分钟才落地，算上下飞机的时间，没半个小时见不到人，于是问道。

曹福旺是个大腹便便其貌不扬的中年男人，一身西装穿在他身上因为身材的关系显得特别臃肿，但就是这么一个把西装脱了换上汗衫就是个纯粹农民的中年男人，却是耀福玻璃的创始人，在这个年代已经身价过亿。

“人家既然是我们的股东，第一次来公司，我们就要给对方足够的尊重，这是做人做事的道理，而且他是从江东省陈家转来的股份，陈家老爷子当年对我有恩情，也是靠着他投给我的400万才有了今天的耀福玻璃，虽然老爷子已经去世，但作为这点股份的转手人，我还是来看看吧。”

曹福旺还有一句话没说完，那就是他想要见识见识这个能从陈家手中买到自己公司股份的人，到底是何方神圣。