和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同，魏双萍是真正头脑发达的天才，智商超群，思维模式迥异于常人，看待问题的方式，也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过，她的起点太低了，完全支撑不起起步阶段的原始积累，再加上见识上的欠缺，对社会的恶意估计不足，感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番，后小声嘀咕道：
“我这不是……惨不忍睹，什么都没了，才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么！”www.
“开个玩笑，不好意思！”
脱口而出的金尚，似乎也意识到说了不好的话，干笑了几声，掩饰了一番内心的尴尬，才正色说道，
“薪资水平，升起来就不好降了，所以，现状不能打破，但是，后续加薪计划，要逐渐调整。就按照你说的，做一个招聘和年底加薪计划……”
计划归计划，是不是要执行，还得金尚这个老板来决定。
“首先，人力资源部建设，除了你这个总监和校园招聘的大学生，不对外开放，只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论，管理模式也没有放之四海皆准的道理，不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际，这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理，也很重要，我的查访到底只是走马观花，不实际参与业务，有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发，确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量，但也不能生搬硬套，理论与实际结合的道理，魏双萍也懂。
“其次，组建内容事业部，处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任，部员以内部竞聘为主，外部招聘为辅。”
这个内容事业部，其实就是为互联网时代的数据管理做准备的，什么定制化推送，大数据，不仅需要技术支持，还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛，也就能做一点跨部门沟通的活了。
“再次，组建战略发展部，只对内竞聘选拔，不对外招聘，这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况；品牌运营，公共关系管理；项目申报，战略投资；对接各部门，子公司管理经营的咨询，并提供经营上的改进措施。”
“这个战略发展部，是不是和人力资源部有职权重叠？”
魏双萍疑惑地询问着，金尚早有准备地答道：
“战略发展部主要对事，对项目，对部门，对各子公司分公司，人力资源部主要对人。”
“明白了！”
待魏双萍将其记下后，金尚继续说道：
“最后，‘今夕文库’以全资子公司的模式运营，归于内容事业部协调，技术支持由总公司负责，总编和副总编由赵荣珍和王燕兼任，并授权委托管理子公司各项事务。其它员工由外部招聘为主，内部竞聘为辅……”
“总编和副总编的兼任，要成为常态吗？”
“不，以后由子公司内部晋升，王燕和赵荣珍的未来不是分公司的干部。”
“多了几个新部门，需要招聘的人手，我会尽快提出增补计划，您打算多久完成？”
“三个月！宜缓不宜急，不可破坏现在的公司运营，更不能打乱既定的战略方向和目标。”
“好！”
最主要的事情解决了，两人又说了一些其他人事安排，才结束了这一次对公司未来意义重大的谈话。
在魏双萍推门走出老板办公室之时，金尚陡然间心中一动，开口问道：
“魏大姐，你觉得，是英明神武，雷厉风行，杀伐果断，干练精悍的老板好，还是爱憎分明，有人情味的老板好？”
魏双萍回眸看了金尚一眼，露出了许久未曾展露心中真意的灿烂笑颜。
“以我的专业知识和丰富的经验来看，前者更有前途，明显是更值得信赖的上司；后者太容易感情用事，做出不合‘常理’的事了，逐利为先的商业竞争，不需要妇人之仁。不过，人心呐，总是不理智的！谁不希望自己追随的老板，是个有情有义，和部下同生共死的仁慈之人呢？”
“吾好梦中杀人”的曹操落了个“奸雄”的评价，屡战屡败的刘备再落魄也有关张等文武追随，靠的就是“仁义”这块金字招牌。
魏双萍离开，办公室里安静了下来，金尚靠在椅子上，思考了一会后，拨通了一个号码，几秒钟后，电话接通了。
“是我，老爹！”
“没什么大事，就是不久之前，我辛辛苦苦招揽的大才，说我不够狠，以如此心态创业，比较危险。”
“没有说你那一套有问题，能够在同一家公司共事，也是一场缘分，怎么能将别人视作肥肉，榨干了油水就丢掉呢？”
“人与人之间的同理心，好难得啊！”
“立于人下，要把自己当人；立于人上，要把别人当人！”
“我啊，可能真的是那种没受过挫折，不知人间疾苦，太过天真的人吧！到底，还是做不来将人不当人的事！”
“没有吵架，甚至都没有争论！对方也是有野心的人，想要显示一番能耐，让我刮目相看，证明自己对得起拿到的薪水吧！不要小看一个聪明人抓住救命稻草的努力，那是最后的坚持了。”
“你儿子要是这么容易被人说服，那许多事情就好办了！没错，我很天真，所以什么都想要！”
“对了，你是在开会吗？压着嗓子小心翼翼怕被人听见……不是？那算了，不问了。就这样，我挂了，还有工作。”
不仅是是穿越者，还是有“金手指”的男人，就该贪婪一点，与众不同一点。
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