第五十一章 亲历一线(2 / 2)

再看看今夕文化所需要的人才,程序员、会计、出纳、平面设计(美工)、文字编辑以及电脑维修工等等,都不是这年头的一般求职者可以胜任的,也只有咖啡糕点师傅,水电工,数据统计,派送员等等,门槛稍低,有一部分人会看在待遇不错的份上,前来应聘。

想清楚前因后果,金尚也明白了,在人才市场招聘合乎心意的人才,和撞大运差不多。

稍微有点本事,有几分底气的年轻人,也不怎么会来乱糟糟的人才市场。

当然,事无绝对,说不定人来人往的求职者中,就有被埋没的大才,等着金尚来发掘。

一念至此,兴冲冲而来的金尚,也放弃了“慧眼识珠”的打算,坐看年轻员工们卖力地宣传,和感兴趣的求职者面谈,自己则和郑老叔轻松闲聊。

『就当是工作之余,换换心情吧。』

这几天,为了网站改版的事,金尚确实是累坏了,老板如此,员工们的压力肯定会更大。

好在事情告一段落,也该稍微沉淀沉淀,员工之间需要磨合,空缺的岗位需要弥补,待做好准备后,才好继续前进。

一边翻看着递过来的一叠简历,一边闲聊的金尚问道:

“郑老叔,如果想要招一批精干可靠,潜力突出的人才,得上哪找?现在的大学生太金贵了……”

郑良知托着保温杯,喝了几口润润嗓子,才慢条斯理地答道:

“不要说你,地方上稍微弱势一点的企事业单位都难找,如果不开出明显高一大截的工资,根本没人搭理今夕文化这种不知名的初创小公司。当然,光给钱也没用,真正的人才,看重福利,更看重前景。”

今夕文化好歹披着文化和科技的皮,老板想要“画饼”,也确实有几分干货。

像京城文化那么豪爽地砸几千万买个赔钱货的暴发户之举,金尚做不出来,但是,高价聘请人才,花钱搞科研还是挺舍得的。

前景?

互联网就是正当红的高新产业,今夕文化天然带着滤镜加成。

至于干股期权,融资分红之类,还不是拿这种噱头忽悠的时候,今夕文化的未来都还模糊不清,股份也不值钱,现在拿出去兑现,实在是太亏了。

“还是名气太小了,不管是创始人还是公司。”

金尚略有点不甘心地再次问道,

“郑老叔,您说,我要不要去搞出点名堂来?不求大红大紫,至少保持一定的曝光度……”

前世那些纷纷为自己代言的创业者们,为了给自己的公司扬名,除了违法乱纪的事,几乎没有不敢干的。

甚至,把自己折腾进去踩缝纫机的都不是一个两个。

“也不一定要你亲自出马,想要出名,也不一定要抛头露面。”

“这……倒也是!”

请明星代言也可以,只是现阶段性价比不高。

倒是可以请戴义琴帮忙,可人情这种东西,用一分就薄一分,为不确定的事而消耗,有点不值。

不走上前台的出名方式,有吗?

在自媒体发展壮大之前,渠道很狭窄,但并不是没有。

比如,金尚设想过的才子佳人路线,“文抄”就是很好的方法。

就是见效有点慢,而且不直观,名声并不一定成加持到公司层面。

前世大红大紫的明星,开公司当老板,亏掉底裤的不是一个两个,真正有所成就的,凤毛麟角。

仔细权衡了一下利弊,暂时将这一茬压在心底的金尚,叹了一口气后还总结道:

“投机取巧也有其极限,今夕文化现在连个靠谱的竞争者都没有,暂时还没有特别的扬名需求。就是,人才紧缺的事,愁人啊!”

至于京城科技那种冲击网吧层面营收的所谓同行,金尚暂时还没有放在眼里。除非他们哪天反应过来,不抄袭网吧营业,改抄袭门户网站,那金尚可能会认真一番。

“也不是完全没有办法。”

郑良知悠悠地说道,

“你这种情况,自己培养是一条路,校企合作吸引人才是另一条路,人才市场招聘,勉强也算。最佳的选择,其实就是挖同行的墙角。想想看,恰好能满足本方需求的,不就是竞争者么?”

“您是说?”

金尚眼前一亮。

孙大器创办的三水网络旗下的杨琦,就是不可多得的人才,更难得的是,有了他,就能呼朋唤友,引来一大批同行。

当然,今夕文化和三水网络的合作还很愉快,金尚和孙大器、杨琦的私交不错,不至于一言不合就挥锄头。

京城科技就没那么多顾虑了。

先前拐弯抹角地要买京城北方联合足球俱乐部,被拒绝了,又招呼都不打一个就挖了三名青训球员,这是压根就没有将本方放在眼里的举动。

战略上看不起,不代表战术上可以疏忽大意。

“这倒是个好主意。”

现在才一九九五年,市面上的互联网科技公司极少,基本都是圈内熟人,很少有撕破脸皮,互相掘根基的事发生。

脸上挂着诡异的笑容,已经开始琢磨挥锄头的角度和方法的金尚,正要继续向郑良知取经,就听见不远处传来脚步声,自家负责招聘的员工领着一位外表看上去二十七八岁,身穿得体但显得有点陈旧的工作服,脸色稍微有点灰暗的女子走了过来。

“什么事?”

“小金总,这位是应聘人力资源和秘书岗位的求职者,看她的简历,挺不错了。本来通知下月初去公司面试,似乎有点着急,这已经是第三次来了,您看……”

“哦!让我来问问,你们先去忙吧!”

这位大姐应聘的职位,确实需要老板亲自拍板。

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