事情的起因是因为这机构中，除了负责人是拿政府工资，其余工作人员唯一的收入来源便是罚款。

陈功想着，谁能想到，一个直接对市场进行物价检查的机构，其工作人员工资的唯一来源竟是罚款。

罚不到款就没有工资发，所以机构工作人员每天都要持行政执法证到市场上挑毛病，但由于现在市场越来越规范，罚款越来越难，部分工作人员甚至请长假外出打工，办公室人员已从原先的十名减少到四名，但这四名工作人员仍然坚持在罚款的第一线。

陈功明白了过来，“因为这乱罚现象导致了商家的投诉吧，那为什么没有人去管，物价监督局管不了，可以向我们发改局报，我们管不了，可以向政府报，你们这种多一事不如少一事的思想，便是这局里长期得不到良性发展的根本原因。”

“哎，陈局，不能全怪我们的，就那四个工作人员来说，乱罚款良心不安，不罚款又拿不到工资，他们也是左右为难的。”新桥物价监督局局长补充说明。

陈功对人事上面的事情不是搞得很清楚，便说，“可以将他们都拿入区政府拨款，工资问题解决了，根本的矛盾就没有了，你们就不知道反应反应吗？”

当然反应过了，但局里工作人员本来就超编，发工资一直是个问题，但又有什么法子，区里人员超编的单位太多了，现在是事情越做越多、越做越细、人也越来越多，但收入差距是成倍的扩大，要解决上千人的编制问题，哪个政府领导会去触碰，一旦有这想法，其中的猫腻必须很大，到时影响会出乎意料，所以领导们都睁只眼闭只眼，任由下面的单位去“发展”。<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>