“缺少的话，我军能调动内部成员，打造这样的团队吗？听你的意思，似乎需要这种团队急用。”慕阳州隐隐觉得不妙，后勤这块一直都是白瑞树在管，如果他干活有需要，内部能满足需要，自行处理便是了；现在把这话题放在例会上提出，还引出一个问题，估计悬了。

“很遗憾，我军内部凑不出这样的团队，而且外聘计划必须用上他们。如果将外聘计划提交上报，我估计天庭会乐意为我们安排这些事务，只是正如我昨日与你通话中所说，现在第一宇宙军有项目关照，资源倾斜下才不至于有事。一旦第一宇宙军脱离了当下的保护状态，再遇上相同的问题，难道还要再去请上级安排才能运转吗？”白瑞树只需把目光放得长远些，便知道组建属于第一宇宙军自己的谈判团队是必要事项。

总不能一直当吃奶的孩子吧，光会哭闹不会干活可难以长久。

慕阳州也是眼光长远的人，在他看来，自己如此年轻便得到天庭的认可，成为银河共和国如此大项目的主要参与者之一，再兼任一支大军团的最高领导，未来的将军，已经是受到了足够的重视，得到了太多的资源。倘若在自己的带领下，第一宇宙军并不能给银河共和国带来相应的回报，反而要拖银河共和国的后腿，那他还有何面目见人？

第一宇宙军可以接受帮助，但必须得在接受帮助的时候利用帮助快速变强，绝不能拖慢节奏，将成长期拉长。

“有解决办法吗？”

“首先是要度过当下的难关。事态紧急，只能权宜从事，先向航天工程那边借来谈判团队，帮我们谈下外聘。再从外聘人员中组成谈判团队，度过前期发展。在这段缓冲时间内，我军应该要准备长期稳定的人才培养计划，不能把事务都留给外聘人员。具体办法可以再讨论，不过度过前期的中心策略便是‘借人、外聘、再培养’。”白瑞树这两天的准备便是这个，他对三步走策略的其中两步都满怀信心。

从航天工程那边借人是不会有问题的。事到如今，航天工程那边的人员组成早就稳定，压根用不上人事方面的谈判团队。而航天工程和第一宇宙军又是深渊登月计划下的两个合作个体，再有项目主管居中协调，只是借谈判团队过来用用，又不是不还，这还是能办到的。

他们的能力也有保证。能被项目看中挑来干活的都不是弱手，就连一天到晚在青苗营地“上班只想下班”的书记官也是兢兢业业的业务好手，当初一腔热血被挑进了青苗营地，现如今虽说升官了，有了自己的小部门，可也照样把工作干得顺风顺水，天天争取按时下班。

第一宇宙军以后培养人才也不会让白瑞树担心。培养人才两条路，一者学院派二者社会实践派，混合起来前多后少算是科班出身，前少后多算是学徒进修。青苗营地这学院加实践的混合机构就摆在那里当参考，虽说培养合格军官和合格人事的课程安排不能一概而论，但这地方连优秀军官都能培养，抄抄那些商学院的课程，整点像模像样的授课内容，培养几个负责人事谈判的团队，总不见得有什么困难之处。

再者说，培养人才又不是只有学院派一路。若是能借来团队，或者外聘团队，到时候让有志于从事此类工作的内部人士跟他们做做学徒，以老师傅带徒弟的形式带上几趟，就算是野路子出身，也该成才了。

白瑞树真正放心不下的其实是“外聘”这一步。若是要展示第一宇宙军现如今的实力，那外聘之事就应该由第一宇宙军自己去准备。人事团队可以借，借来之后以什么方针、去什么地方、招揽什么人才，这些细节若是都由第一宇宙军组织部议定，把事情做得漂漂亮亮，那第一宇宙军的工作能力，在上级眼中定然能更上一层楼。