“袁总好！”

“啊，你好，请问你是？”

“哦，忘了自我介绍了，我叫郝帅，也是帅锅科技的员工，如果可以的话，其实我也挺想去新立德工作的，不知道有没有这个机会？”

“当然，我们新立德的大门永远向有识之士敞开的！”

“那如果我能够像您刚才对沈总监说的那样，把那个ye5000的地区代理权也拿到贵公司，您觉得贵公司会具体给我一个什么职位，一个什么样职级的薪资待遇？”

“那就要看这款新设备能够给我们新立德创造什么样的价值了，这都是相辅相成的。年轻人嘛，眼光还是要放长远一点，不要被眼前的一些蝇头小利所蒙蔽，自身的发展才是硬道理！”

“可您刚刚明明对沈总监说，至少一个同级别的总监位置是跑不掉的，到我这儿，怎么又换了种说法呢？”

“区域经理、总监、总经理……只要努力工作，晋升是顺理成章的事情，至于说薪资待遇，你可以去打听打听，我们新立德是行业内平均水平最高的几家公司之一，所以你如果能够入职，就完全不用担心这些！”

“那容我多问一句，袁总在新立德晋升到现在的位置，用了几年的努力？”

“差不多已经十年了吧！”

“那您觉得您未来还能再进一步嘛？”

“再进一步？”

“对啊，虽说您现在是新立德销售部的总经理，但上面不是还有许多职位了嘛，甚至是可能是进入董事会，并且获得股权激励之类的，毕竟在岗已经十年了，也算是元老了，我相信邹总在这方面也不应该亏待您这样的功臣的！”

“这个……”

“如果我要是邹总，我一定会想方设法地留住像您这样的元老和人才的，毕竟新立德能有现在这样的规模，与您的努力是分不开的，一点点股权算什么，一个董事的名额又算什么！”

“我也没说要离开新立德啊！”

“这不是一个假设嘛，好比您刚刚给我还有沈总监的假设，是一个道理！”

股权？董事？

想想就觉得挺美的！

似乎也不是不行。

按照自己在新立德的“劳苦功高”，邹总给自己些许激励，也并不算突兀。

可邹总会给吗？

不会！

袁墨山对于邹喜东[新立德所有人邹喜东，邹文斌的老子]的认知还是比较到位的。

可是，为什么突然就说到他的事情了？

他这个时候才愕然发现，他的思路被这个突然窜出来的年轻人给带跑偏了。

“你是谁？”

“我是帅锅科技的员工啊！”

“你真能把ye5000的代理权给拿到我们公司来？”

“如果袁总能获得新立德的股权激励还有董事席位的话，我想我也能看到贵公司的广阔的发展前景了，那么我就会朝着这个方向去努力！”

袁墨山看了眼身旁的沈总监，发现他愕然地看着面前侃侃而谈的年轻人，脸上的表情很奇特，想笑又笑不出来的模样。

“你在跟我开玩笑？”

“我很认真的，就好像刚刚您和沈总监说话的时候一样认真以及饱含诚意！”