一个假期过去了博物会怎样了？似乎放假后王凤也会过来，应该会有很多的不同吧！陶言充满了期待。自己过得不顺意，能多看看身边的好事也可以是感受到生命里的希望。

八月下旬陶言去上班了。

比开学时间提前了一些，后勤嘛，很多东西肯定也是需要提前处理的。

博物馆积了厚厚的一层灰，似乎假期期间完全没有人管理过。

严芳对陶言说大家先一起把楼上收拾出来，因为博物馆的工作量并不大，来人的频率也比较小。后面几天处理也可以，陶言没有异议，还没正式开学那听你们的就一起打扫呗。

临近开学前的最后一个周末校领导来巡视了，严芳又开始叫陶言去博物馆开门“陶言，学校领导今天会来检查。你去把博物馆的门打开。”

陶言一脑门子的问号。

“班长，你为什么会又想着我去开门啊？”真是疯了，上学期都说了几次的问题了。自己傻干嘛拖着我？

“你是博物馆的人啊，当然你去开门。”严芳没有以前说话强势了，还算和善的沟通着。可是陶言还是不满她自己不懂事还想拉着自己陪葬。感情这个假期他们还没放弃这些小算盘吗？

“班长，我很早就说过我不会开门。任何时候我都不会去开门。有领导我就更不会。首先，那不是我的工作，其次，我上班以来一直和你们在一起做事，博物馆我根本没有认真收拾过，那么脏，我可没有脸面去站那里说我在上着班呢。我放假以来还没有在那个岗位上呆过，不希望到时候卫生有问题会怪在我头上。”陶言把话说的很不客气了，真的是厌烦那些分不清事情的人了。

“怎么会说没有上班没有处理了？我们之前不是一起去打扫了的吗？”严芳说话还算平和，陶言也就不再那么暴躁了。

“班长，我不知道为什么会把开门这件事通知到保洁，可是这绝对不是我们的事情。那是一滩浑水，开门了又能怎样？而且卫生也是，大家一起做了，可是我自己都觉得没有做好。那是我的工作范围，我也总不好来要求大家要做到什么程度吧！肯定只能自己归岗以后自己收拾，而主事人没来如果领导发现什么问题了你想去担责任吗？我们都没有必要去开门，劝你最好也别去。”

陶言也知道是说不通道理的，只需要表明态度就好。不知道后面是谁去开的门，事后把陶言叫下去的是严芳，说是快开学了，也不用再上去帮忙了。

第二天王凤来上班了。事后听到的消息是董事长发了很大的脾气叫王凤必须立刻从晋城过来。若娴也在几天后过来了。说，因为那天是周末所以小李她们就没有过来开馆。据说也被王凤骂了。

才开校几天就出了这么多笑话。

小李不过是个学生，骂她，应该单纯只是王凤为了发泄情绪吧。

都说是校领导开校前的视察了，博物馆方面却连一个正式的工作人员都没有，陶言可不相信视察不会通知道各个部门。

要说董事长也是好修养，不过骂一顿就揭过了。也不知道会不会被扣奖金了？

说起来都是有人值班的地方，可是就陶言来上班时看见的情况哪里是有人在工作的样子。

果然，在这里上班很能激起人的上进心的。毕竟这些人都能有体面的工作，自己努力一些应该是也可以有希望的。

整整一个学期，困扰他们工作的最大问题既然还只是开门的问题……

而若娴应该是不能成为博物馆的支柱了。这个假期她既然也走了，把她同学带来也只是为了把事情拿给别人去做吧。

若娴刚来时可不是这样的。

这下很明显，老头他们的工作模式应该就是上位者有所需下位者服其劳。若娴是他们的下层，她也在努力发展下层。完蛋！那群学生后面会觉得最下层的人无疑是陶言啊！她们培养人的方式也在往不断开空头支票上面靠，所以才会选了若娴吗？

可是，如果处事模式类似后面也会出问题吧。团体存在的意义不是为了各展所长吗？

正式开学后若娴果然出面来找陶言谈话了，依然是为了开门的问题。而她的立足点在于很多保洁都会帮忙开门。

切入点也很精妙：

“言姐，这次董事长发脾气小馆长说是因为我们内部没有交流好，所以我们要建一个博物馆的工作交流群。”

“哦，那你们建群啊！”若娴开展话题时陶言是完全在状况外的，博物馆的交流群关自己一个保洁什么事。

“所以要叫你一起，现在准备开会，叫你过去。”若娴说的认真又严肃。