按照姚舟笠拟定的职员等级表，东燕控股旗下的员工，一共可以划分为十级。

分别为：D1、D2、D3……一直到D10。

基础员工，为D1-D3,而管理层，则是从D4开始，就好比林幺妹以及张明明，姚舟笠初步拟定的，便是D4，而钱志农以及高学锋这些主管，也为D4级。

至于其他的，他不敢擅作决定。

“这样，你的级别，就定为D5吧，至于猴子，也为D5，段鹏D6，林子薇跟王蔚，为D7。”

“好的。”

姚舟笠应了一声。

不过心中却有些诧异。

一方面，他没想到林子薇，竟然才D7，在他的预想中，她应该达到D8，甚至是D9，毕竟，她是东来电器的二把手。

虽然毛晓燕才是老板娘，可在工作方面，她完全插不上手。

如今，已经渐渐退居了幕后。

所以，他才对这个结果，感到非常的吃惊。

而唯一合理的解释，就是李卫东在人才方面，图谋非常的大，以后，有可能出现级别更高的大佬。

另一方面，他惊讶的是，刚入职不久的王蔚，竟然能拿到D7。

或许，顺风快递在东燕的布局中，有着举足轻重的地位，甚至可以和东来电器平起平坐。

否则，为什么让王蔚与林子薇平起平坐呢？

“员工等级，就先这样吧，至于各个等级所对应的薪资与福利，你先初步拟定一个区间给我，我来最后决定，另外，所有实习人员，全部为D0级。”

“好的。”

“还有一件事，为什么在这个名单里面，我没有看到售后维修人员的名字？”

李卫东抬头看向姚舟笠。

“这……”姚舟笠愣住了，他没想到李卫东会在这个问题上发问，“李总，那些售后维修人员，可全部都是合作厂商的人啊，不是我们公司的。”

“恩？”

李卫东给他一个你仔细考虑考虑再说的眼神。

“额……李总，难不成，我们要给他们也发工资？”

“工资就算了，但该量级的量级，该公布福利的公布福利，只要在我们这边工作的，全部要进行统一的管理”

量级，公布福利？

姚舟笠实在想不通李卫东的这一举动，到底有什么用意。

这些维修人员，很大一部分都是来自于国企。

国企，代表着稳定……可从某种意义上来说，也代表着低工资。

他们的福利待遇，跟东来电器这种私企相比，差的可不是一星半点。

这群维修工程师，看着东来电器开出的高工资，可又拿不到，这不是令他们干着急么？

不过下一秒，他突然明白了：“李总，难不成您想招揽他们？”

“恩。”

李卫东投去一个你还不算太笨的眼神。

姚舟笠惊呆了，愣了半晌，才道：“可是李总，他们是我们的友商啊！”

“友商怎么了？

正因为是友商，所以他们更应该帮助我们啊！”

“额……”对于李卫东这种强盗思维，姚舟笠被彻底惊呆了。

“照我说的做吧，记得，给他们量级的时候，可以适当的调高，另外，这次的计划，只允许你们三人知道，明白了么？”

“明白。”

三人齐声说道。

经过这件事后，他们对这位年轻的老板，有了更加深刻的认识。

别看他平时笑嘻嘻的……

可挥起?头来，却是一点都不手软啊，而且专坑友商！腹黑的很！