黄一曦没有立刻应承，“她在你们行上班多久了？”

“九年半。”

卡在这个时间点的确是不好办，眼看可以申请无固定期限的劳动合同了，一句轻飘飘的话，砸了，黄一曦看向李敏，“那你知道她的诉求是什么？”

“同工同酬及赔偿以及无固定期限劳动合同。”

李敏说得很简洁，但这里面的实际问题不少，黄一曦苦笑，劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

“所以，你是说她们这种员工，我们银行如果说不续聘了，完全是可行的，不用负担任何责任？”

李敏愕然地说。

黄一曦和商洛宇都点点头。

2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。

在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

在银行中，充满大量的劳务派遣员工，以及象这位老阿姨这种名义上是劳动派遣员工，实则是临时工，你说要同工同酬吧，这不太可能，因为能进银行的正式合同员工，入行门槛太高，985或211硕士、学士甚至博士可以免笔试但得面试，哪怕是普通的全日制大学毕业生，都得经过残酷的笔试、面试，过五关斩六将，淘汰率可以说不比公务员低。

而这些派遣员工，大多数连本科学历都没有，专业也不符合，而象这位阿姨这种从事清洁和煮饭的临时工，对于学历什么的根本也不考究，只要求手脚勤快做饭可以下口就行。

这样的情况下你要求同工同酬既不合情，也不合理。