乔尼他们出来的时候，整个人都是懵的。

刚才的劳动合同带给他们的震撼有点太大了。

这能是资本家能拟定出来的合同？

“有人淋了雨，巴不得其他人都淋雨，但有的人淋了雨，却愿意为别人撑起一把伞！”乔尼感叹道。

向自由显然就是这样的人，坐了老板的他没有成为了恶龙，而依然是那个勇士。

“向总这么待我们，我们不能辜负向总，我这就辞职！”

“我也辞职，这条件还不来干，在梦想软件那破公司窝着干什么？”

大家群情激动，恨不得立马辞职。

乔尼却让大家稍安勿躁：“咱们这么多人一起辞职，公司不一定能同意。”

乔尼这边还好，公司的开发多，少了几个摸鱼的也不会太在意，但项目部门就不行了，这些人一走，王大志直接成光杆司令了，真要辞职，领导们真不一定会让。

“那乔哥，这能怎么办？”

他们也没法像向总那样，硬待一个月然后再离职，一个月以后，向总的公司估计都要黄了。

项目部门的杨光云双眼一亮：“咱们这是陷入思维盲区了，辞职的办法不都写在规章制度里了么！”

众人一愣，然后瞬间明白了。

搁以前，他们肯定是要遵守规章制度，避免被辞退的，但如今，反而能利用这些制度让自己合理离职。

乔尼不禁高看了杨光云一眼，没想到向总前同事们不声不响的，但脑袋却都是挺灵光的！

杨光云思索了一会儿说道：“咱们最好不要用同一种办法辞退，会显得太明显，大家都选个适合自己的办法。”

“大家加油，向总还等着我们呢！”

众人劲头很足，工作以后他们还是第一次找回了学生时代那种激情！

众人和那边签了协议，若是他们离职后福瑞公司不办理入职，向自由将一次性赔付十万元！

有了这个保证，大家干起事来也没了顾忌。

几个脑袋凑在一起商量了一下，决定了辞职方针。

第二天，乔尼带着两个研发部的同事直接递交了辞职信。

上面甚至都没有挽留的意思，直接同意了。

现在市场上一堆程序员一抓一大把，他们巴不得老程序员赶紧离开，公司找那些刚毕业，能缩减人力成本。

和乔尼正常离职不同，项目部的同仁们就玩得比较花了。

有和领导直接干嘴架的，直接以不尊重领导辞退。

有连续几天不请假旷工的，直接被辞退。

有调戏女员太工过分，被轰出来的。

……

乔尼看着杨光云，啧啧道：“没想到你还是这样的人。”

杨光云脸一红，辩解道：“我没有调戏她们的意思，只是为了被辞退而已。”

大家心照不宣地笑了笑，规章制度里那么多被辞退的方法，你为什么选这条？

众人开心地离职了，过上了全新的工作生活。

但项目组的王大志看着空无一人的部门满脸问号。

他好不容易混到部门主管的位置，怎么就成了光杆司令了？

公司是不是有点针对自己了，把自己手下全辞退了？

不过他也知道，公司也不是故意的，那帮人是有点过分，甚至是有点故意了。