第179章 桑塔纳2000(1 / 2)

 周淑仪自己也懵了,一等奖?自己?

她这辈子运气最好的时候,也不过是在路上捡到了5毛钱的硬币,什么时候有过这种高光时刻。

一等奖,价值10000块的个人电脑。周淑仪在回忆,最近自己是不是做了什么大好事,不然为何突然人品爆发,竟得了如此巨奖。

周淑仪在黄嘉佳的推搡下,迷迷糊糊地走上舞台,从陆泽手里领到了这份巨奖。

多亏几个男同事帮忙,否则她一个小姑娘,根本拎不动这台电脑。光是主机就够呛,更别说那台死沉死沉的显示器。

回到座位上时,周淑仪整个人都还回不过神,她看了看舞台上,那位给了自己这份幸运的年轻大老板。

心想,她回头一定要好好工作,才对得起老板这份大奖。

今晚的周淑仪,成为了所有员工都羡慕的对象。

一万块的个人电脑,哪怕自己不用,转卖出去也能回本八九千。这么多钱,都抵得上在场不少人一年多的工资了。

尤其是同事黄嘉佳,嚷嚷着这两天都让她请客吃饭,沾一沾喜气。

颁发完个人大奖,陆泽并没有下台,因为接下来,才是真正的重头戏。

幸运抽奖只是热场,烘托一下气氛,把所有员工的情绪调动调动。真正的打鸡血,则是接下来的优秀个人和优秀团队奖。

周淑仪走下舞台后,主持人陈薇紧跟着就宣布:“让再一次祝贺今晚的最佳幸运星周淑仪,接下来,就到了我们年会的重头戏环节。

下面,就是我们的优秀员工和优秀团队的颁奖环节。

首先,我们将颁发的是,最佳销售奖。

有请王大力,周子城,上台领奖。”

一共20位市场销售精英,来到了舞台上。他们都是各地分公司的销售冠军。不仅很好的完成了推广任务,而且做到市场的深度覆盖。

他们负责的区域,不仅把区域内的中学市场都给占满了,而且还把合作店铺调教的非常好。

合作店铺积极配合,手帐产品的销量,自然就远超其它地区。

20名销售精英来到舞台上,陆泽给每一个人都发放了他们应得的奖品。

最佳销售奖,奖励价值3000元的手机一部。

这可把所有的销售员工羡慕坏了,出门在外跑业务,手上拿着手机那多拉风。出去推市场时,底气也会更足。

原本这次领了业绩分成,几乎所有的销售都打算去配一部手机。毕竟这次的业绩提成,足够他们奢侈一回。

而且配了手机,联系业务会更加方便。

他们都还没来得及买呢,公司就给这20位销售精英,奖励了一部手机,这让大家又怎么能不羡慕呢。

陆泽终于接过麦克风,开始了今晚的第一次讲话:“各位同事,让我们一起祝贺台上这20位销售冠军。

其实,他们的能力各不相同。有的人连学历,甚至都不如在座大部分人。他们能成为销售冠军,靠的就是用心。

多数时候,态度远比能力重要,生活也好、工作也好,只要用心,都会有很好的回报。

当然了,咱们的销售冠军们,也不要骄傲自满,要继续保持工作的劲头儿。有空也多和同事们分享分享工作心得和经验体会,帮大家一起成长。

带着大家一起赚钱,别一个人吃独食嘛,哈哈。

希望大家在未来的一年里顺顺利利,对生活、对工作都保持一份热忱。

明年我期待能看到更多的同事,站到舞台上领奖,谢谢!”

陆泽说的话非常朴实,没有去刻意煽动情绪打鸡血,让大家觉得丝毫没有距离感。

要不是面相过于年轻,让画面有些出戏,这番话就好像普通同事在台上分享,一点都没有其它公司领导那种老干部讲话的范儿。

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而charisa(卡里斯马)则是要比领导力还要更高一层境界。

是指领袖所建立组织,其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。

企业或组织管理者的权威有很多类型,而卡里斯马式权威则则更偏向于个人魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡,依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。

像苹果的乔布斯,特斯拉的马斯克,在商业界都被公认为是具有超强charisa的企业领袖。

他们的企业,都因为他们的个人魅力而受益无数。无数用户都因为他们身上的charisa,而为心甘情愿成为他们公司产品的死忠粉。

在海外商业界,经济发达强国都有超强charisa的商业领袖级的人物。

这象征着商业的发展水平,到了一定的高度。

国内商业界,最为大众诟病的,就是没有一位企业家能有如此境界。也就曾经的海尔张,算是差点触及到了这个层次。

陆泽不敢自比乔布斯或马斯克这样的商业领袖,但他愿意朝着这个方向努力。

至少,他的公司、他的企业,绝对要不停渗透他的个人影响力。以人为本,也绝不能停留在嘴上,而是要认真的去贯彻执行相关的人性化制度和政策。

他不希望自己的公司和企业,变成一台冰冷的商业机器,而是希望公司在盈利的同时,还能透着人性的光辉。

发完销售精英奖,接下来就是最佳团队奖。

按说,【拾光】文创的最佳团队,应该是赵勇强和他的十几个小弟。

可陆泽不想让他们太膨胀,况且客观来说,他们都还称不上真正经历过一场硬仗。